Umowa o pracę – charakterystyka Umowę o pracę regulują przepisy Kodeksu Pracy. Pracownik wykonuje swoje obowiązki w określonym miejscu, pod nadzorem i w odpowiednim wymiarze godzin oraz otrzymuje za to wynagrodzenie, którego wysokość zawarta jest w podpisywanej umowie. Podczas zatrudnienia na etacie, pracodawca jest zobowiązany do odprowadzania następujących składek na rzecz pracownika: •    ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe), •    ubezpieczenie zdrowotne, •    ubezpieczenie chorobowe.   Pracownik ma prawo do: •   urlopu wypoczynkowego, •    zwolnienia lekarskiego, •   zasiłku macierzyńskiego oraz urlopu do opieki nad dzieckiem, •   urlopu na żądanie. Ponadto, okres przepracowany na umowie o pracę liczy się do stażu pracy pracownika.   Umowa - zlecenie – charakterystyka W przypadku umowy-zlecenia pracownik nie ma obowiązku pracować w ściśle określonym miejscu (w zależności od rodzaju zlecenia i wykonywanych obowiązków, np. jako hostessa promująca produkty możesz pracować jednego dnia w salonie A, kolejnego w salonie B). Istnieje tu możliwość dopasowania ilości godzin pracy – na pełen etat jest tozwykle 160 godzin miesięcznie, na zleceniu możesz przepracować mniej godzin (i godzić pracę z nauką) lub pracować w zwiększonym wymiarze czasu.   W przypadku składek odprowadzanych przez pracodawcę: •   ubezpieczenie społeczne oraz •    ubezpieczenie zdrowotne są obowiązkowe gdy stanowią jedyny tytuł do ubezpieczenia, natomiast •    ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, a zleceniobiorca (czyli osoba zatrudniana) decyduje o tym czy składki z tego tytułu mają być odprowadzane.   Na umowie - zleceniu zleceniobiorcy nie przysługuje: •    urlop wypoczynkowy (wyjątkiem może być zawarcie pisemnej umowy z pracodawcą odnośnie w wysokości wynagrodzenia za czas niewykonania zlecenia), •    urlop na żądanie.   Zleceniobiorca, w przypadku dobrowolnego wyrażenia zgody na odprowadzanie składek zdrowotnych, ma prawo do: •    zwolnienia lekarskiego, •   zasiłku macierzyńskiego i opieki nad dzieckiem. Czas wykonywania pracy dla zleceniodawcy liczy się do stażu pracy tylko gdy umowa-zlecenie jest jedyną podstawą do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Podsumowując, bezpieczniejszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Pracodawca zobowiązany jest do odprowadzania składek, z kolei pracownik ma prawo do korzystania ze świadczeń i ubezpieczeń. Jest to korzystne np. podczas niespodziewanego wypadku czy choroby – w takich sytuacjach pracownik pozostający na zwolnieniu lekarskim otrzymuje 80% z podstawy wynagrodzenia. Ponadto, w przypadku umowy-zlecenia często brak okresu wypowiedzenia, a pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień, bez podawania konkretnej przyczyny, co nie zdarza się w przypadku umowy o pracę.