Według analiz Grupy Progres 74% polskich firm ma trudności z rekrutacją pracowników do prostych, powtarzalnych zadań - problem dotyczy przede wszystkim logistyki i magazynowania. Na Mazowszu południowym, gdzie działają zakłady metalowe, firmy zbrojeniowe i centra logistyczne, konkurencja o pracowników jest duża. A od 2025 roku dochodzą do tego nowe ryzyka prawne.

Dlaczego standardowa rekrutacja nie nadąża za potrzebami produkcji

Braki pracowników w firmie produkcyjnej rzadko mają jedną przyczynę. Nakładają się: sezonowe szczyty zamówień, rotacja pracowników fizycznych, absencje i rosnące oczekiwania płacowe - średnie wynagrodzenie w przetwórstwie przemysłowym w I kwartale 2025 roku przekroczyło 8300 zł brutto.

W regionie radomskim sytuację komplikuje struktura rynku. Działa tu Fabryka Broni „Łucznik", kilkadziesiąt firm z Radomskiego Klastra Metalowego, zakłady spożywcze i centra logistyczne. Wszyscy szukają tych samych ludzi: operatorów maszyn, magazynierów, pracowników linii. Dział HR ogłasza się na tych samych portalach co firmy z sąsiedztwa. Czas obsadzenia konkretnego stanowiska się wydłuża, a każdy nieobsadzony dzień to opóźniona realizacja zamówień, przeciążona reszta załogi i obniżona wydajność.

Jakie opcje ma pracodawca - i czym się różnią

Jako pracodawca masz trzy ścieżki by uzupełnić braki kadrowe w produkcji.

Rekrutacja własna - kontrolujesz proces, ale ponosisz pełne koszty i odpowiedzialność administracyjną. Przy jednym czy dwóch wakatach to rozsądne rozwiązanie. Przy kilkunastu jednocześnie robi się trudne do skalowania.

Praca tymczasowa przez agencję - formalnym pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej. To ona zatrudnia pracownika, odpowiada za umowę, ZUS i dokumentację. Ty wyznaczasz zadania i nadzorujesz pracę na hali. Jeśli potrzebujesz pracowników z zagranicy, agencja z doświadczeniem w legalizacji zatrudnienia przejmuje formalności - zezwolenia, powiadomienia, zakwaterowanie. Tak działa np. agencja pracy tymczasowej Fortuna, która z biura w Warszawie obsługuje firmy w całej Polsce, w tym zakłady w mniejszych ośrodkach na Mazowszu.

Outsourcing procesowy - zewnętrzny partner uzupełnia braki kadrowe i przejmuje cały proces (np. kompletację w magazynie), realizując go własnymi zasobami. Płacisz za efekt, nie za roboczogodziny.

Różnica między tymi modelami ma konsekwencje prawne. W pracy tymczasowej wydajesz polecenia pracownikowi - to wymóg ustawowy. W outsourcingu kierowanie pracą osób wykonawcy może zostać uznane za pozorny outsourcing, a od niedawna grozi to poważnymi konsekwencjami.

Na co uważać prawnie - przepisy, które zmieniają reguły gry

Od 1 czerwca 2025 roku obowiązuje ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Sankcje za prowadzenie agencji bez wpisu do KRAZ wzrosły do 100 000 zł. Zakazano też kierowania cudzoziemców do pracy na rzecz osób trzecich przez podmioty niebędące agencjami.

Od lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zyska uprawnienie do stwierdzania istnienia stosunku pracy decyzją administracyjną - bez procesu sądowego. Jeśli ktoś zatrudnia ludzi na B2B lub zleceniu, a faktyczny sposób pracy wygląda jak etat, inspektor może to przesądzić.

Co to oznacza dla Ciebie? Sprawdź trzy rzeczy. Czy partner ma aktualny wpis KRAZ (weryfikacja w publicznym rejestrze zajmuje minutę). Czy umowa prawidłowo opisuje model współpracy. Czy przestrzegany jest limit 18 miesięcy pracy tymczasowej u jednego pracodawcy użytkownika w okresie 36 miesięcy. Te trzy elementy eliminują większość ryzyk.

Jak wybrać agencję pracy, która faktycznie rozwiąże problem

Zanim podpiszesz umowę, zweryfikuj kilka rzeczy.

Wpis KRAZ - bez niego agencja nie powinna kierować do Ciebie pracowników.

Doświadczenie w Twojej branży. Pytaj o zrealizowane projekty w produkcji i magazynie. Agencja, która rekrutowała dotąd do biur, niekoniecznie obsadzi trzy zmiany na hali w firmie produkcyjnej.

Rekrutacja zagraniczna. Jeśli lokalny rynek nie wystarcza, potrzebujesz partnera, który poprowadzi proces od pozyskania kandydatów po legalizację pobytu i zakwaterowanie.

Koordynacja na miejscu. Dobra agencja wyznacza koordynatora, który reaguje na absencje i problemy wdrożeniowe - nawet jeśli jej biuro jest w innym mieście.

Przejrzyste koszty. Powinieneś wiedzieć, ile kosztuje roboczogodzina i co wchodzi w stawkę.

Firma z okolic Radomia nie musi szukać agencji z biurem za rogiem. Ważniejsze jest to, czy partner dysponuje bazą kandydatów na pracowników dopasowaną do Twoich realnych potrzeb.

Zanim braki kadrowe staną się przestojem

Niedobory w zespole produkcyjnym czy magazynowym nie rozwiążą się same. Przepisy się zaostrzają, a nieprawidłowy model zatrudnienia może kosztować więcej niż sam wakat. Warto porozmawiać z agencją, zanim potrzeba kadrowa zamieni się w kryzys operacyjny.

FAQ

Ile czasu zajmuje uzupełnienie braków kadrowych przez agencję pracy tymczasowej?

Przy standardowych stanowiskach produkcyjnych lub magazynowych - nawet kilka dni roboczych. Większe projekty (powyżej 20 osób) wymagają zwykle dwóch do czterech tygodni na rekrutację kandydatów, weryfikację i wdrożenie.

Czy praca tymczasowa jest bezpieczna prawnie dla pracodawcy użytkownika?

Tak, pod warunkiem że agencja posiada wpis KRAZ, umowa jest zgodna z ustawą, a limit 18 miesięcy w ciągu 36 jest przestrzegany. Wydawanie poleceń pracownikowi tymczasowemu to wymóg ustawowy - w odróżnieniu od outsourcingu, gdzie taka praktyka może zostać zakwestionowana.

Czy agencja pracy tymczasowej może rekrutować pracowników z zagranicy?

Tak. Agencje z doświadczeniem w obsłudze cudzoziemców przejmują formalności - zezwolenia, legalizację pobytu, zakwaterowanie. Pracodawca zyskuje dostęp do szerszej puli kandydatów bez samodzielnego prowadzenia procedur.

Miejski Urząd Pracy

Na koniec kwietnia w ewidencji Miejski Urząd Pracy w Radomiu znajdowało się 9 tys. 148 bezrobotnych, w tym 4 157 kobiet, które stanowią około 45,4 proc. wszystkich zarejestrowanych. W porównaniu do marca liczba bezrobotnych spadła o 13 osób.

W kwietniu zarejestrowały się 652 osoby, natomiast 665 osób zostało wyłączonych z ewidencji. Najczęstszą przyczyną wyłączenia było podjęcie pracy – zatrudnienie znalazło 430 osób. To najwyższy wynik od początku roku. Liczba podjęć pracy stanowiła około 66 proc. liczby nowych rejestracji, co pokazuje wyraźne ożywienie na lokalnym rynku pracy.

Znacznie więcej miejsc pracy

Kwiecień przyniósł również bardzo duży wzrost liczby zgłaszanych miejsc pracy. Pracodawcy zgłosili do MUP w Radomiu 309 wolnych miejsc i aktywizacji zawodowej. To najwyższy wynik od początku roku i znaczący wzrost w porównaniu do poprzednich miesięcy.

– Kwiecień przyniósł bardzo wyraźny wzrost liczby podjęć pracy oraz dużą aktywność pracodawców. Widzimy większą liczbę miejsc pracy i większy ruch na rynku pracy, co jest pozytywnym sygnałem zarówno dla osób poszukujących zatrudnienia, jak i dla lokalnej gospodarki – podkreśla Łukasz Molenda, p.o. dyrektora MUP w Radomiu.

Ponad połowa to osoby długotrwale bezrobotne

Pomimo pozytywnych zmian, struktura bezrobocia nadal pokazuje istotne wyzwania rynku pracy. W ewidencji MUP znajduje się 5 tys. 130 osób długotrwale bezrobotnych, co stanowi około 56 proc. wszystkich bezrobotnych. Oznacza to, że ponad co druga osoba zarejestrowana pozostaje bez zajęcia przez dłuższy czas.

Problemem pozostaje również brak kwalifikacji zawodowych. 2 tys. 488 osób nie posiada kwalifikacji, czyli około 27 proc. wszystkich bezrobotnych. To oznacza, że kwalifikacji zawodowych nie posiada mniej więcej co czwarta osoba zarejestrowana.

Wśród osób bezrobotnych pozostaje również 1 tys.805 osób do 30. roku życia, natomiast osoby powyżej 50. roku życia stanowią 2 tys.589 osób, czyli około 28 proc. wszystkich zarejestrowanych.

– Priorytetem pozostaje dla nas szybkie wspieranie osób młodych oraz skracanie czasu pozostawania bez pracy. Równolegle rozwijamy działania aktywizacyjne i współpracę z pracodawcami tak, aby jak najlepiej odpowiadać na potrzeby lokalnego rynku pracy – mówi Łukasz Molenda.

Stopa bezrobocia nadal wyższa niż średnia krajowa

Z danych GUS wynika, że na koniec marca 2026 roku stopa bezrobocia wyniosła: miasto Radom – 10,8 proc., województwo mazowieckie – 4,5 proc., Polska – 6,1 proc.

Oznacza to, że stopa bezrobocia w Radomiu nadal pozostaje wyraźnie wyższa niż średnia krajowa i wojewódzka. Jednocześnie kwietniowe dane dotyczące liczby podjęć pracy oraz zgłoszonych miejsc pracy wskazują na pozytywne sygnały poprawy sytuacji na lokalnym rynku pracy.

kat, bdb

Zdjęcie ilustracyjne

​​​​​​​- W porównaniu do grudnia 2024 r. liczba cudzoziemców w kraju wynosiła 1 mln 193 tys. osób, z czego w województwie mazowieckim było ponad 342,3 tys. cudzoziemców – informuje Wojciech Ściwiarski, rzecznik ZUS w województwie mazowieckim.

Dane te pokazują, że w skali kraju wzrosła liczba cudzoziemców o ponad 95,8 tys. osób. Natomiast w województwie mazowieckim spadła o 10,7 tys. osób.

Najliczniejsi Ukraińcy

Od wielu lat najliczniejszą grupę spośród cudzoziemców zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych stanowią obywatele Ukrainy. Na koniec grudnia 2025 r. w statystykach ZUS było ich ponad 857 tys. Podobnie jest w województwie mazowieckim, gdzie Ukraińcy stanowią najliczniejszą grupę legalnie pracujących cudzoziemców. Na koniec 2025 r. w województwie mazowieckim do ubezpieczeń społecznych zgłoszonych było ponad 193,6 tys. Ukraińców, z czego ponad 12,9 tys. w Radomiu. Druga liczna grupa pracujących obcokrajowców w regionie to Białorusini. Pod koniec ubiegłego roku było ich 48,1 tys., następnie to obywatele Indii – 7,7 tys. osób i Wietnamu – 6,9 tys. osób.

Odprowadzają składki

Cudzoziemcy pracujący w Polsce i objęci ubezpieczeniem emerytalno-rentowym, odprowadzają składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, przez co mają też wpływ na jego stabilną kondycję. Składki odprowadzane do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych za cudzoziemców pracujących w kraju z roku na rok rosną. W 2024 r. składki te wyniosły niemal 18,5 mld zł. Po 11. miesiącach 2025 r. kwota ta wyniosła niespełna 19,7 mld zł.

- Rzeczywista liczba obywateli innych państw pracujących w Polsce może być znacznie większa, bo część z nich nie ma ubezpieczenia. Trzeba pamiętać o tym, że dane ZUS obejmują tylko osoby zatrudnione w taki sposób, od którego istnieje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Nie są w nich ujęci zagraniczni pracownicy, którzy wykonują pracę na umowę o dzieło lub pracują nielegalnie - wyjaśnia Wojciech Ściwiarski.

Pracują i zatrudniają innych

Cudzoziemcy posiadający określoną podstawę pobytu w Polsce mogą zakładać i prowadzić działalność gospodarczą na takich samych zasadach jak obywatele polscy. Oznacza to, że mogą podejmować i prowadzić każdą dopuszczoną polskim prawem formę działalności gospodarczej.

- Coraz częściej możemy zauważyć, że osoby z zagranicznym paszportem decydują się na otwieranie własnych biznesów w Polsce. W kraju pod koniec grudnia 2025 r. ponad 91,7 tys. cudzoziemców prowadziło działalność gospodarczą, z czego w województwie mazowieckim ponad 26 tys. Zatem obcokrajowcy w Polsce nie tylko są zatrudnieni na umowach o pracę, czy zleceniu, ale także sami otwierają firmy i tworzą dodatkowe miejsca pracy. Najwięcej firm na Mazowszu prowadzą obywatele Ukrainy (14,6 tys.) i Białorusi (13,1 tys.) – dodaje rzecznik.

kat, bdb

fot. Straż Graniczna

Wczoraj funkcjonariusze z Placówki Straży Granicznej w Radomiu przeprowadzili kontrolę legalności pobytu cudzoziemców na terenie powiatu kozienickiego. - Skontrolowana została jedna z piekarni w powiecie kozienickim. Jak ustalono, 15 obywateli Kolumbii oraz jeden obywatel Wenezueli przekroczyli dopuszczalny okres pobytu w Polsce, mimo że początkowo korzystali z możliwości wjazdu i pobytu bez konieczności posiadania wizy lub innego dokumentu pobytowego - informuje mjr Dagmara Bielec, rzeczniczka Nadwiślańskiego Oddziału Straży Granicznej.

Ponadto zatrzymano jeszcze jednego obywatela Kolumbii, który przebywał w Polsce legalnie, jednak jego dane figurowały w systemie, jako osoby poszukiwanej przez polski wymiar sprawiedliwości. Mężczyzna miał zostać zatrzymany i doprowadzony do najbliższego aresztu.

fot. Straż Graniczna

– Wobec wszystkich zatrzymanych wszczęto postępowania administracyjne w sprawie zobowiązania do powrotu. W sześciu przypadkach zakończyły się one już wydaniem decyzji nakazujących opuszczenie Polski oraz orzeczeniem zakazu ponownego wjazdu do państw strefy Schengen przez rok. W pozostałych sprawach czynności trwają, cudzoziemcy złożyli bowiem do wojewody wnioski o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Funkcjonariusze Straży Granicznej sprawdzą teraz, czy wnioski te zostały złożone w okresie ich legalnego pobytu - podkreśla rzeczniczka.

Ze względu na skalę ujawnionych nieprawidłowości w piekarni, w której cudzoziemcy byli zatrudnieni, funkcjonariusze wszczęli także kontrolę legalności zatrudniania obcokrajowców w tej firmie.

kat, bdb

fot. Materiały prasowe

Jak podaje portal investmap.pl, Egelhof to firma z ponad 80-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w produkcji zaworów rozprężnych do e-mobilności i klimatyzacji oraz elementów sterujących dla przemysłu motoryzacyjnego i grzewczego. Nowa inwestycja w Polsce wpisuje się w strategię rozwoju firmy i jej dążenie do dalszej ekspansji na rynkach europejskich.

W procesie wyboru lokalizacji oraz negocjacji warunków najmu firmie doradzali eksperci Colliers.

Dobre warunki dla inwestorów

– Wskazaliśmy firmie Egelhof potencjał Radomia jako odpowiednią lokalizację pod zakład produkcyjny. Miasto wyróżnia się stabilnym rynkiem pracy, gdzie rotacja pracowników jest niższa niż w największych polskich ośrodkach, a mniejsza konkurencja ze strony globalnych marek tworzy dogodne warunki dla nowych inwestorów – cytuje portal Filipa Deleżyńskiego, dyrektora w Colliers.

Z koli Grzegorz Paluch z tej samej firmy podkreśla, że zakład produkcyjny powstanie na terenie BI Park, który położony jest na terenie od lat wyspecjalizowanym w obróbce metalu, m.in. procesów CNC. - Bardzo istotnym aspektem było również indywidualne podejście właściciela nieruchomości do najemcy, firmy Bojanowicz Investments, który dostarczy powierzchnię w standardzie produkcyjnym, wspierającym sprawne rozpoczęcie działalności już we wrześniu bieżącego roku – zaznacza Grzegorz Paluch.

Kompleks na Wincentowie

BI Park Radom to nowoczesne centrum logistyczne należące do spółki Bojanowicz Investments, które docelowo obejmie ponad 46 tys. m kw powierzchni najmu. Kompleks powstaje w dzielnicy Wincentów, przy ulicach Rataja i Witosa, obok drogi wojewódzkiej nr 735.

Pierwszy etap inwestycji inwestycji został oddany do użytku w ubiegłym roku i jest w pełni skomercjalizowany, natomiast druga faza będzie zakończona we wrześniu 2025 r. Projekt zakłada energooszczędne i przyjazne dla środowiska powierzchnie magazynowe oraz produkcyjne, spełniające najwyższe standardy certyfikacji.

Generalnym wykonawcą drugiej fazy inwestycji jest firma Bremer Polska.

kat, bdb

Osoby bez doświadczenia - pierwszy krok do kariery

Jeśli dopiero stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy, stworzenie CV może wydawać się wyzwaniem. Jak pisać o doświadczeniu, skoro go nie masz? Jakie umiejętności zamieścić? Właśnie w takiej sytuacji gotowy wzór CV do wypełnienia jest na wagę złota!

Dlaczego gotowy wzór CV do wypełnienia to dobra opcja?

• Wzór CV podpowie Ci, jakie informacje umieścić.
• Unikniesz pustych sekcji - wzory CV dla osób bez doświadczenia często kładą nacisk na edukację, umiejętności i wolontariat.
• Zyskujesz profesjonalny wygląd dokumentu, nawet jeśli tworzysz CV po raz pierwszy.

Przykład: Natalia, studentka marketingu, aplikowała na pierwszą stażową pracę. Nie miała doświadczenia, ale znalazła wzór CV, który zawierał sekcję „Projekty i osiągnięcia”. Dzięki temu mogła wpisać tam swoją działalność w kole naukowym i zyskać przewagę nad innymi kandydatami.

Osoby zmieniające branżę - nowe CV bez stresu

Zmiana branży to ekscytująca, ale i wymagająca decyzja. Musisz odpowiednio zaprezentować swoje dotychczasowe doświadczenie i pokazać, że nadajesz się do nowej roli. Gotowy wzór CV do wypełnienia pomoże Ci uporządkować informacje i dostosować je do nowego stanowiska.

Co daje wzór CV w takiej sytuacji?

• Pokazuje, jak podkreślić uniwersalne umiejętności (np. zarządzanie zespołem, obsługa klienta, umiejętności analityczne).
• Pomaga dopasować układ CV do Twojego nowego kierunku zawodowego.
• Ułatwia przedstawienie doświadczenia w sposób czytelny i przekonujący dla rekruterów.

Przykład: Michał, były nauczyciel, chciał przejść do pracy w HR. Skorzystał z wzoru CV, który zawierał sekcję „Profil zawodowy”. Tam podkreślił swoje doświadczenie w szkoleniach i zarządzaniu ludźmi, co pomogło mu zdobyć nową pracę.

Zajęci profesjonaliści - oszczędność czasu

Nie każdy ma czas na samodzielne formatowanie i dopieszczanie dokumentu aplikacyjnego. Jeśli jesteś specjalistą w swojej dziedzinie i chcesz szybko wysłać aplikacje, gotowy wzór CV do wypełnienia to doskonałe rozwiązanie.

Dlaczego warto?

• Nie tracisz czasu na zastanawianie się, jak powinno wyglądać profesjonalne CV.
• Możesz wypełnić wzór CV w kilka minut i skupić się na przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. Masz pewność, że Twoje CV będzie czytelne i estetyczne.

Przykład: Kasia, menedżerka projektów IT, chciała zmienić firmę. Skorzystała z gotowego wzoru CV, który miał profesjonalny układ i miejsce na kluczowe kompetencje. Dzięki temu wysłała aplikację tego samego dnia i wkrótce dostała zaproszenie na rozmowę.

Osoby aplikujące do różnych firm - elastyczność i wygoda

Jeśli wysyłasz aplikacje do wielu pracodawców, warto mieć uniwersalny dokument, który można szybko dostosować do oczekiwań każdego z nich. Gotowy wzór CV do wypełnienia pozwala na łatwe edytowanie treści i dostosowywanie jej do konkretnych ofert pracy.

Jak gotowy wzór CV do wypełnienia ułatwia życie?

• Wystarczy otworzyć gotowy plik i wprowadzić drobne zmiany.
• Możesz mieć kilka różnych wersji CV bez konieczności tworzenia wszystkiego od zera.
• Masz pewność, że każde CV wygląda profesjonalnie, niezależnie od stanowiska, na które aplikujesz.

Przykład: Marek, grafik, aplikował zarówno na stanowiska w agencjach reklamowych, jak i w korporacjach. Skorzystał z wzorów CV, dzięki czemu miał dwa różne dokumenty – jeden bardziej kreatywny, a drugi formalny.

Osoby niezaznajomione z programami graficznymi - proste rozwiązanie bez frustracji

Nie każdy potrafi biegle obsługiwać programy graficzne i formatować dokumenty w edytorach tekstu. Jeśli nie czujesz się pewnie w tych kwestiach, gotowy wzór CV do wypełnienia pozwoli Ci uniknąć technicznych problemów.

Dlaczego warto?

• Nie musisz znać zaawansowanych funkcji edytorów tekstu.
• Wzory CV mają już odpowiednie formatowanie, więc unikniesz błędów.
• Możesz wypełnić je nawet na telefonie lub tablecie.

Przykład: Anna, kasjerka, chciała aplikować na stanowisko recepcjonistki, ale miała problem z edytowaniem CV w Wordzie. Znajomy polecił jej gotowy wzór CV do wypełnienia online. Wpisała swoje dane w kilka minut i wysłała dokument bez stresu.

Kiedy warto wybrać gotowy wzór CV do wypełnienia?

Gotowy wzór CV do wypełnienia to świetna opcja dla tych, którzy:

• nie mają doświadczenia i nie wiedzą, jak zacząć,
• zmieniają branżę i muszą odpowiednio przedstawić swoje umiejętności,
• nie mają czasu na formatowanie i projektowanie CV,
• aplikują do wielu firm i chcą szybko dostosowywać dokumenty.

Bez względu na Twoją sytuację, odpowiednio dobrane wzory CV mogą znacznie ułatwić proces poszukiwania pracy. Wystarczy wybrać profesjonalny, czytelny szablon, wypełnić go swoimi danymi i… gotowe! Nie trać czasu – pobierz gotowy wzór CV do wypełnienia i zacznij działać już dziś! 

Dlaczego TM Solutions to idealny partner w rekrutacji?

TM Solutions Agencja Pracy Tymczasowej to firma, która od lat specjalizuje się w dostarczaniu pracowników do sektora magazynowego i produkcyjnego. Jej motto – „Twój biznes, nasi ludzie, wspólny sukces” – doskonale oddaje filozofię działania. Dla TM Solutions najważniejsze jest zrozumienie potrzeb klientów i zapewnienie im pracowników, którzy przyczynią się do realizacji ich celów biznesowych.

Jedną z największych zalet współpracy z TM Solutions jest oszczędność czasu i pieniędzy. Tradycyjne procesy rekrutacyjne mogą być czasochłonne i kosztowne, a dzięki współpracy z agencją pracy tymczasowej firmy mogą szybko znaleźć odpowiednich pracowników bez konieczności angażowania własnych zasobów.

Jak TM Solutions wspiera firmy w pozyskiwaniu wykwalifikowanego personelu?

TM Solutions wyróżnia się szybkością i skutecznością w dostarczaniu pracowników. Dzięki rozbudowanej bazie kandydatów oraz nowoczesnym metodom rekrutacyjnym agencja jest w stanie w krótkim czasie znaleźć osoby o odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu.

Proces rekrutacji w TM Solutions składa się z kilku kluczowych etapów:

• Rozpoznanie potrzeb klienta – Zespół agencji dokładnie analizuje wymagania firmy, aby dostarczyć pracowników idealnie dopasowanych do jej potrzeb.
• Wybór kandydatów – Dzięki zaawansowanym narzędziom rekrutacyjnym, TM Solutions wybiera tylko tych kandydatów, którzy spełniają oczekiwania klienta.
• Przygotowanie i weryfikacja – Pracownicy tymczasowi są odpowiednio szkoleni, aby od pierwszego dnia mogli efektywnie wykonywać swoje obowiązki.

Dzięki temu firmy mogą liczyć na profesjonalną obsługę i dostęp do personelu, który od razu jest gotowy do pracy.

Sukces Twojego biznesu zależy od zespołu – wybierz TM Solutions!

Współpraca z TM Solutions Agencją Pracy Tymczasowej to nie tylko korzyści związane z rekrutacją, ale także elastyczność w zarządzaniu zasobami ludzkimi. W przypadku sezonowych wzrostów, nagłych zastępstw czy specjalnych projektów, praca tymczasowa pozwala na szybkie dostosowanie liczby pracowników do aktualnych potrzeb firmy.

Ponadto TM Solutions dba o zgodność z przepisami prawa pracy, zapewniając bezpieczeństwo prawne współpracy. Dla pracodawców oznacza to brak konieczności zajmowania się skomplikowanymi kwestiami kadrowymi, co pozwala skupić się na rozwoju biznesu.

TM Solutions Agencja Pracy to sprawdzony partner dla firm z Radomia i okolic, które poszukują wykwalifikowanych pracowników do pracy w magazynie czy produkcji. Dzięki szybkości działania, elastyczności i profesjonalnemu podejściu do rekrutacji, agencja pomaga przedsiębiorstwom w efektywnym zarządzaniu zespołem.

Jeśli szukasz niezawodnego rozwiązania w zakresie rekrutacji pracowników i chcesz zaoszczędzić czas oraz koszty, postaw na TM Solutions. Przekonaj się, jak współpraca z agencją pracy tymczasowej może przyczynić się do sukcesu Twojego biznesu!

Zapoznaj się z ofertą TM Solutions i odkryj, dlaczego warto zaufać ekspertom w pozyskiwaniu wykwalifikowanego personelu!

Rób regularne przerwy

Zasada 20-20-20 to jedno z najprostszych i najskuteczniejszych rozwiązań. Co 20 minut spójrz na obiekt oddalony o około 20 stóp (6 metrów) przez 20 sekund. Taka przerwa pozwala oczom odpocząć, a także zmniejsza napięcie mięśniowe związane z długotrwałym patrzeniem w ekran.

Dostosuj ustawienia monitora

Jasność i kontrast ekranu powinny być dopasowane do warunków oświetleniowych pomieszczenia. Zbyt duża różnica pomiędzy ekranem a otoczeniem powoduje nadmierne obciążenie wzroku. Warto również zredukować emisję światła niebieskiego poprzez wykorzystanie odpowiednich filtrów lub trybu nocnego.

Dbaj o odpowiednie nawilżenie oczu

Długie godziny spędzone przed komputerem sprzyjają rzadkiemu mruganiu, prowadząc do wzmożonej suchości oczu. W takich przypadkach pomocne mogą okazać się preparaty nawilżające, takie jak Starazolin Hydrobalance. Krople te wspierają odbudowę naturalnej warstwy ochronnej oka i redukują uczucie dyskomfortu.

Utrzymuj optymalne warunki w pomieszczeniu

Suche powietrze w biurze lub domu może dodatkowo potęgować problem zmęczenia oczu. Nawilżacze powietrza pomagają utrzymać odpowiednią wilgotność, co jest szczególnie istotne w sezonie grzewczym. Regularne wietrzenie pomieszczeń również sprzyja lepszemu nawilżeniu oczu.

Zadbaj o dietę bogatą w składniki wspierające wzrok

Zdrowa dieta posiada kluczowe znaczenie dla kondycji oczu. Produkty bogate w luteinę, zeaksantynę, witaminę A oraz kwasy omega-3 wspomagają funkcjonowanie narządu wzroku. Wartym uwagi wyborem są zielone warzywa liściaste, marchew, ryby oraz orzechy.

Wybierz jakościowe krople do oczu

Osoby borykające się z zaczerwienieniem oczu mogą skorzystać z preparatów zawierających substancje, takie jak tetryzolina. Krople te pomagają zwężać naczynia krwionośne, redukując efekt przekrwienia, który często towarzyszy długiej pracy przy ekranie.

Odpowiednie oświetlenie ma znaczenie

Unikaj ostrego, bezpośredniego światła padającego na ekran monitora. Najlepiej sprawdza się delikatne oświetlenie boczne, które nie powoduje refleksów. Warto także pamiętać, by nie pracować w zupełnie ciemnym pomieszczeniu, gdyż może to prowadzić do jeszcze większego zmęczenia wzroku.

Stosuj ćwiczenia relaksujące dla oczu

Proste ćwiczenia, takie jak naprzemienne skupianie wzroku na bliskich i dalekich obiektach, zamykanie oczu i delikatne masowanie powiek czy wykonywanie krążących ruchów gałkami ocznymi, mogą pomóc w redukcji napięcia oraz poprawie krążenia w obrębie oczu.

Unikaj przeciążenia wzroku

Oprócz pracy przed komputerem, warto ograniczyć inne aktywności obciążające wzrok, takie jak długotrwałe korzystanie ze smartfona czy czytanie w niekorzystnych warunkach oświetleniowych. Dbanie o higienę cyfrową pozwoli zmniejszyć ryzyko wystąpienia przewlekłego zmęczenia oczu.

Zmęczenie oczu wynikające z długotrwałej pracy przy komputerze to problem, z którym mierzy się wiele osób. Wdrożenie prostych nawyków, takich jak regularne przerwy, odpowiednie oświetlenie, nawilżanie oczu oraz stosowanie kropli nawilżających, np. Starazolin, może znacząco poprawić komfort widzenia i zapobiec dalszym dolegliwościom. Warto także pamiętać o zdrowej diecie i ćwiczeniach relaksujących, które wspierają kondycję oczu na co dzień.

Artykuł partnera

Katarzyna Pastuszka-Chrobotowicz

PGZ zwrócił się do rady miejskiej o wyrażenie zgody na zwolnienie z pracy Pastuszki-Chrobotowicz, bo tak przewidują przepisy. Pracodawca ma obowiązek poprosić radę o wyrażenie zgody, a ta nie może tego zrobić, jeśli podstawą rozwiązania stosunku pracy jest wykonywanie mandatu przez radnego.

Firma, gdzie zatrudniona jest Pastuszka-Chrobotowicz jako przyczynę zwolnienia podała "reorganizację struktury organizacyjnej PGZ S.A. polegającą na planowanej likwidacji Działu Koordynacji
działalności siedziby Spółki w Radomiu umiejscowionego w Departamencie Zakupów i
Administracji, a tym samym likwidację stanowiska kierownika, które zajmuje Pani Ktarzyna Pastuszka-Chrobotowicz".

Nie ma zarzutów

Radny Dariusz Wójcik (PiS) zaapelował, by punkt dotyczący radnej Pastuszki-Chrobotowicz zdjąć z porządku obrad, ponieważ jej samej na sesji nie ma z powodu choroby. - Nie może wiec odnieść się do zarzutów sama - tłumaczył.

Zabierający głos w imieniu PGZ, pełnomocnik spółki wyjaśnił jednak, że pracodawca nie stawia radnej żadnych zarzutów. - Jedyna przyczyna zwolnienia są, a zmiany organizacyjne, do przeprowadzenia których pracodawca ma prawo - tłumaczył Artur Rycak.  - Stanowisko to zostało utworzone dwa lata temu, a spółka rozważała likwidację tego działu w strukturze organizacyjnej - tłumaczył.

Ponownie głos zabrał Wójcik. Nie chciał ze swojego miejsca, ale z trybuny, gdzie przewodniczący nie doczekawszy się, by wrócił na miejsce, wyłączył mikrofon. Radny mówił dalej: - To wniosek polityczny. Czy pracodawca rozmawiał z pracownicą? Nie! Nikt z nią nie rozmawiał, nie zadzwonił - zwrócił uwagę. Podkreślił, że kiedyś obowiązywała go dyscyplina klubowa ( Wójcik jest poza klubem PiS w radzie, z którego sam wystąpił), ale teraz ma wolną rękę. - Trzeba rozliczać, ale wyrzucanie ludzi z pracy jest nie do przyjęcia. Czas mija, władza się zmienia, ale później będziemy się spotykać. Proszę, żebyśmy się zachowali, jak przyzwoici ludzie. Dzisiaj jest chora, nie wysłuchać jej? To mi się nie mieści w głowie - przyznał.

To były błędy?

Łukasz Podlewski (PiS) wyraził obawę, że likwidacja stanowiska, a może nawet działu w PGZ, może być pierwszym krokiem do likwidacji siedziby spółki w Radomiu i przypomniał, że miała ona się tutaj rozwijać, a nie zwijać. Podobnego zdania był Artur Standowicz (PiS).

Do osobistych doświadczeń odniósł się Kazimierz Staszewski (PiS), który będąc radnym przed 15 laty próbowano zwolnić go z pracy. - Jako powód podano utratę zaufania. Potem przenoszono mnie z wydziału do wydziału. Pięć lat spędziłem w sądach. Głosujmy przeciw - zaapelował.

Historię z minionych lat przypomnieli również Adam Bocheński (PiS) i Jan Pszczoła (Pakt Samorządowy). W 2000 r. zwolniono z pracy Ryszarda Fałka i rada miejska wyraziła na to zgodę. -  Bohdan Karaś (nieżyjący już radny z SLD) mówił potem, że to był straszny błąd i że on już nigdy go nie popełni, nie zgodzi się na zwalnianie z pracy radnych, bez względu na to, z jakiego ugrupowania by nie byli - opowiadał Bocheński.

Inną sytuację przypomniała natomiast wiceprezydent Marta Michalska Wilk (KO). - Kiedy Artur Standowicz został wicewojewodą mazowieckim, kierowałam delegaturą Urzędu Wojewódzkiego w Radomiu. Została zwolniona: nikt ze mną nie rozmawiał, dostałam telefon z kadr. A byłam w ciąży i  nikogo to nie interesowało  - wspominała. Dodała, że pracę straciła również jej sekretarka, zupełnie niezaangażowana politycznie. - Prosiłam, by jej chociaż nie zwalniano. Bezskutecznie - zaznaczyła.

W tym miejscu Dariusz Wójcik przyznał racje Michalskiej-Wilk: To było zwykłe draństwo. Każde takie zachowanie jest zachowaniem podłym w stosunku do człowieka - przyznał.

Do niedawna pracownikiem PGZ był również Dariusz Wójcik. Firma mogła go zwolnić, bo porozumiał się ze spółką i nie było potrzeby wnoszenia wniosku do rady miejskiej.

Przypomnijmy: Katarzyna Pastuszka-Chrobotowicz weszła do rady miejskiej w kadencji 2015 - 2019 startując z listy Platformy Obywatelskiej, ale zaraz na jej początku przeszła do klubu PiS (z list którego nadal startuje) wraz z drugim radnym - Marcinem Kacą. Wtedy to Platforma Obywatelska na dwie kadencje straciła w radzie większość.

Bożena Dobrzyńska