Do dramatycznego zdarzenia doszło w miniony czwartek.  - Dyżurny zwoleńskiej komendy otrzymał informacje o uszkodzeniu ciała, do którego miało dojść na terenie jednej z gmin w powiecie zwoleńskim. Mundurowi pojechali pod wskazany adres. Na miejscu ustalili, że pomiędzy zgłaszającym a wykonującym obowiązki w gospodarstwie pracownikiem doszło do nieporozumień. Kłótnia przerodziła się w szarpaninę. Pracownik najpierw uderzał pokrzywdzonego, a następnie, wyjął nóż i zadał kilka ciosów. Na miejsce została wezwana karetka pogotowia, która rannego mężczyznę przewiozła do szpitala - relacjonuje mł. asp. Katarzyna Słyk z KPP w Zwoleniu.

Policjanci ustalili, że do zdarzenia doszło na terenie gospodarstwa znajdującego się nieopodal miejsca zgłoszenia. Również tam wysłani zostali funkcjonariusze. Jak się okazało, sprawca uciekł w nieznanym kierunku. Policjanci rozpoczęli czynności operacyjne i procesowe. Ustalili wizerunek mężczyzny i przekazali wszystkim patrolom w służbie. Do pomocy wezwano przewodnika z psem tropiącym oraz funkcjonariuszy prewencji z Radomia. Rozpoczęły się poszukiwania osoby podejrzanej. - Dzięki intensywnym działaniom już po kilku godzinach od zdarzenia funkcjonariusze zatrzymali mężczyznę, który został przewieziony do Komendy Powiatowej Policji w Zwoleniu. W chwili zatrzymania był trzeźwy. Trafił do policyjnego aresztu - dodaje asp. Słyk.

W miniony piątek został doprowadzony do Prokuratury Rejonowej w Zwoleniu, gdzie na podstawie zgromadzonego materiału dowodowego usłyszał zarzut usiłowania zabójstwa. Na wniosek prokuratury decyzją sądu został tymczasowo aresztowany na trzy miesiące. Teraz grozi mu kara nawet dożywotniego pozbawiania wolności.

kat

Wideo: KPP Zwoleń

Strój firmowy

Bardzo często praca wymaga określonego standardu, który określa pracodawca. Do jego decyzji należy, czy strój firmowy ma być obowiązujący i w jakim miejscu i sytuacjach należy go nosić. Informacje o tym, jakie są zasady jego noszenia, czy jest to obowiązkowe, a także charakterystyka stroju muszą znaleźć się w regulaminie pracy, obowiązującym w konkretnej firmie. Zaopatrzenie w strój, co do zasady, może odbywać się na dwa sposoby. Pracodawca może sam zakupić ubranie dla pracownika lub pracownik kupuje je i nadaje mu obowiązującą formę (nazwa, logo). W tej sytuacji pracodawca deklaruje się jednocześnie, że zwróci poniesione koszty, do wysokości limitu rocznego.

Odzież służbowa a kodeks pracy

Przepisy prawa pracy nie regulują wyraźnie kwestii odzieży firmowej. Tak, jak są zupełnie jasne, jeśli chodzi o odzież ochronną czy roboczą, którą pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi nieodpłatnie, rzecz jasna na określonych stanowiskach, w przypadku dress codu mamy do czynienia z luką prawną. Nie oznacza to, że nie regulują tej kwestii odrębne przepisy wewnątrzzakładowe. Jeśli w firmie istnieje regulamin organizacyjny, w którym opisano, kiedy i jaki strój jest wymagany po zapoznaniu się z nim, musimy mieć świadomość ciążącego na nas obowiązku. Argumenty, że strój nam się nie podoba, nie odpowiada nam jego kolor, czy materiał wykonania nie wchodzą w grę. Po prostu podjęcie pracy oznacza akceptację regulaminu.

Co nam grozi, jeśli nie chcemy nosić stroju firmowego

Zanim odpowiesz pracodawcy, znalezionemu na Pracuj.pl, zastanów się dobrze, czy odpowiada ci strój firmowy. Na pracownika, który nie przestrzega obowiązującego dress codu, można bowiem nałożyć określone sankcje. Kara może przyjąć formę obniżenia premii uznaniowej. Równie dobrze, jednak jeśli pracodawca uzna, że pracownik zakłóca ustaloną organizację pracy, może udzielić mu kary upomnienia, a nawet nagany. Szczęśliwie dla pracownika, nie grozi mu w tym przypadku zwolnienie dyscyplinarne, chyba że pracodawca udowodni, że doszło do naruszenia jego interesów.