pracownik – Mój Radom

Podczas awantury pracodawca zadał ciosy nożem pracownikowi. Grozi mu nawet dożywocie (WIDEO)

redakcja — Tue, 14 Feb 2023 09:22:51 +0000

Do dramatycznego zdarzenia doszło w miniony czwartek. - Dyżurny zwoleńskiej komendy otrzymał informacje o uszkodzeniu ciała, do którego miało dojść na terenie jednej z gmin w powiecie zwoleńskim. Mundurowi pojechali pod wskazany adres. Na miejscu ustalili, że pomiędzy zgłaszającym a wykonującym obowiązki w gospodarstwie pracownikiem doszło do nieporozumień. Kłótnia przerodziła się w szarpaninę. Pracownik najpierw uderzał pokrzywdzonego, a następnie, wyjął nóż i zadał kilka ciosów. Na miejsce została wezwana karetka pogotowia, która rannego mężczyznę przewiozła do szpitala - relacjonuje mł. asp. Katarzyna Słyk z KPP w Zwoleniu.

Policjanci ustalili, że do zdarzenia doszło na terenie gospodarstwa znajdującego się nieopodal miejsca zgłoszenia. Również tam wysłani zostali funkcjonariusze. Jak się okazało, sprawca uciekł w nieznanym kierunku. Policjanci rozpoczęli czynności operacyjne i procesowe. Ustalili wizerunek mężczyzny i przekazali wszystkim patrolom w służbie. Do pomocy wezwano przewodnika z psem tropiącym oraz funkcjonariuszy prewencji z Radomia. Rozpoczęły się poszukiwania osoby podejrzanej. - Dzięki intensywnym działaniom już po kilku godzinach od zdarzenia funkcjonariusze zatrzymali mężczyznę, który został przewieziony do Komendy Powiatowej Policji w Zwoleniu. W chwili zatrzymania był trzeźwy. Trafił do policyjnego aresztu - dodaje asp. Słyk.

W miniony piątek został doprowadzony do Prokuratury Rejonowej w Zwoleniu, gdzie na podstawie zgromadzonego materiału dowodowego usłyszał zarzut usiłowania zabójstwa. Na wniosek prokuratury decyzją sądu został tymczasowo aresztowany na trzy miesiące. Teraz grozi mu kara nawet dożywotniego pozbawiania wolności.

kat

Wideo: KPP Zwoleń

Koronawirus. Zakażony jest pracownik urzędu miejskiego. Będą wykonywane testy

redakcja — Sat, 09 May 2020 18:06:13 +0000

Jak informuje rzeczniczka prezydenta Katarzyna Piechota-Kaim, po otrzymaniu informacji o pozytywnym wyniku u pracownika, urząd we współpracy z sanepidem podjął natychmiastowe działania mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa pozostałym pracownikom. - Osoby, które miały bezpośredni kontakt z zakażonym zostały skierowane na kwarantannę. Jest też grupa osób objętych nadzorem epidemiologicznym. Wszyscy będą mieli wykonane testy na obecność koronawirusa. Na piętrze, na którym pracowała osoba zakażona, prowadzona jest dezynfekcja wszystkich pomieszczeń i powierzchni. Od poniedziałku wszyscy pracownicy urzędu miejskiego będą mieli przy wejściu mierzoną temperaturę - informuje rzeczniczka. kat

Jak zatrzymać dobrego pracownika w firmie?

redakcja — Wed, 04 Mar 2020 07:00:29 +0000

Specjalisto pozostań w firmie - jak zatrzymać pracownika? Specjaliści w danej dziedzinie dostają mnóstwo ofert pracy od konkurencyjnych firm. Jednym ze sposobów na zatrzymanie ich, jest podpisanie umowy o zakazie pracy dla konkurencji. Oczywiście żaden specjalista nie podpisze takiej umowy, ale jeśli zdarzyło mu się to zrobić na początku swojej kariery, nim jeszcze jego umiejętności stały się tak cenne, może go to bardzo ograniczyć w przejściu do konkurencyjnej firmy. Kolejną metodą na zatrzymanie dobrego pracownika, jest szczera rozmowa. Warto poruszyć temat o pracy dla konkurencyjnych firm, nim te zaczną się odzywać. Można wówczas wypracować system wzajemnego wsparcia polegającego na tym, że jeśli inna firma coś obieca naszemu specjaliście, my również mu coś równie atrakcyjnego zagwarantujemy. Nagrody, pochwały i docenianie nigdy się nie nudzi. Warto je stosować regularnie i zawsze, gdy nasz pracownik na nie zasłuży. Oferty pracy dla specjalistów danych dziedzin wciąż są dostępne i na bieżąco aktualizowane na największych serwisach z pracą, takich jak Pracuj.pl. Warto pamiętać, że doceniany pracownik może się na nie nie skusić, jeśli warunki jego pracy i atmosfera będą najwyższej jakości. Praca dla wciąż tego samego pracodawcy nie musi upośledzać. Jeśli zapewnimy swoim pracownikom ciągły rozwój i możliwość pięcia się po szczeblach kariery, zostaną z nami do emerytury. Lojalność to cecha, którą można wypracować, podkreślać jak jest ważna i pracować wspólnie na swoją markę wraz z zespołem pracowników. Dbanie o lojalność w firmie pomaga przetrwać kryzysy i zatrzymywać na stanowiskach najlepszych pracowników. Czy stawiamy naszym pracownikom wyzwania? Warto odpowiedzieć sobie na to pytanie i dbać o to, by nigdy nie poczuli nudy. Specjaliści, którzy osiedli na laurach, bo nie dostają trudnych zadań do wykonania czują, że nic ich już w danej firmie nie trzyma. Praca na każdym stanowisku może być wykonywana lepiej i gorzej. Warto zadbać o to, by zatrzymać w swojej firmie wartościowych pracowników. Oni nadają ton całej pracy, dbają o jej odpowiednie tempo i jakość.

Czy introwertycy są gorszymi pracownikami?

redakcja — Sun, 02 Feb 2020 09:13:51 +0000

Introwertycy - definicja Introwertyk to osoba, która ma pewne cechy osobowości. Często kieruje swoją uwagę i percepcję na własne emocje i myśli. Dużo rzadziej dzieli się swoimi emocjami ze światem zewnętrznym. Takie osoby wolą przeżywać to, co czują sami, chociaż nie jest to regułą. Zdarza się, że introwertycy dzielą się chętnie emocjami, chociaż robią to dużo rzadziej, niż introwertycy. Praca introwertyka - mity 1. Introwertycy są nieśmiali. Nieśmiałość to zupełnie odrębna cecha, którą mogą posiadać równie introwertycy oraz ekstrawertycy. Tak naprawdę introwertycy nie boją się kontaktu z innymi ludźmi, po prostu świadomie decydują się na ich unikanie, bo ich nie lubią. Także Praca introwertyka niczym nie różni się od pracy osoby nieco bardziej otwartej. Będzie on równie dobrze kontaktował się z klientami, pracował w grupie, czy negocjował kontrakty. Gdy introwertyk decyduje, by się nie odzywać, robi to nie ze strachy, a ponieważ takiego dokonuje wyboru. 2. Introwertycy nic nie mówią. Mówią tyle, ile trzeba. Bez problemu komunikują się, rozmawiają na dowolne tematy, zarówno służbowe, jak i prywatne. Prawda jest taka, że introwertyk mówi dopiero wówczas, gdy ma coś interesującego do powiedzenia. Nie mówi wszystkiego, co myśli, a jedynie wartościowe, przemyślane informacje. Tacy ludzie dużo rzadziej plotkują, co jest wielkim plusem pracy w zespole. Na stronach zawierających Oferty Pracy, takich jak portal Pracuj.pl, często spotyka się cechę pożądaną: "komunikatywność". Warto pamiętać, że introwertycy mogą być równie komunikatywni, jak ekstrawertycy, po prostu wypowiadane przez nich zdania, są bardziej konkretne, na temat i bez zbędnego lania wody. 3. Introwertycy nie potrafią występować publicznie. Introwertycy mówią bardzo ładnie, merytorycznie i na temat, szczególnie gdy przygotowali się do konkretnego wystąpienia publicznego. 4. Introwertycy nie mogą być szefami. To kolejny mit, który powstał, gdyż rzeczywiście statystycznie dużo większa ilość szefów jest ekstrawertykami. Jednak nie wynika to z braku predyspozycji introwertyków, do wykonywania funkcji przywódczej, a z tego, że nie pragną podążać taką ścieżką kariery. Introwertycy mogą nieco gorzej prezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej, przez co może być im trudniej dostać pracę. Jednak są wspaniałymi pracownikami, często nawet bardziej wartościowymi, niż ekstrawertycy.

Wynosił części z firmy. Pracodawca stracił 30 tys. złotych

redakcja — Fri, 11 Dec 2015 13:29:28 +0000

- Od jakiegoś czasu z firmy na ul. Kozienickiej znikały części napędu i hydrauliki pojazdów. W sumie skradziono przedmioty o wartości około 30 tysięcy złotych. Właściciel podejrzewał, ze kradzieży tych dokonuje najprawdopodobniej któryś z pracowników. Zgłoszono to policji, a wtedy ustaleniem sprawcy zajęli się policjanci z drugiego komisariatu. Funkcjonariusze szybko ustalili, który z pracowników wywozi części z firmy i jak się okazało, później sprzedaje. Zatrzymali 35-letniego mieszkańca Radomia, któremu przedstawiono zarzuty kradzieży. Teraz grozi mu kara do pięciu lat pozbawienia wolności - informuje Justyna Leszczyńska z KMP w Radomiu. (kat)