pytania – Mój Radom

Trzy najczęstsze pytania kwalifikacyjne

redakcja — Wed, 24 Feb 2021 05:06:44 +0000

Dlaczego mamy zatrudnić właśnie ciebie?

To pytanie sprawdzające. Rekruter testuje, czy faktycznie wiesz, na jaką ofertę odpowiedziałeś i znasz firmę, do której aplikujesz. Po prostu sprawdza, czy dokładnie zapoznałeś się z treścią oferty pracy. Nie ma prostszej odpowiedzi niż przedstawienie swoich kompetencji i umiejętności, w odniesieniu do oczekiwań pracodawcy. Nikt nie każe ci uczyć się ogłoszenia na pamięć, ale jeśli wymogiem pracodawcy była np. dyspozycyjność, pamiętaj, aby ją podkreślić w odniesieniu do własnej osoby. Taka odpowiedź to tylko start. Przeczytaj na Pracuj.pl także inne ogłoszenie, konkurencyjnych firm, ale zatrudniających na podobne stanowiska i rozszerz swoja wypowiedź o dodatkowe kwalifikacje, których być może ten konkretny pracodawca nie oczekiwał.

Opowiedz coś o sobie

Uważaj na to pytanie i nie traktuj go jako rozluźnienia. Przede wszystkim nie opowiadaj o życiu prywatnym, bo nie temu ta rozmowa służy. Postaraj się także, nie powtarzać tego, co napisałeś w CV, bo rekruter je czytał. Powiedz raczej, dlaczego zdecydowałeś się aplikować do firmy, jak adekwatne wydaje ci się zajęcie w stosunku do twojego wykształcenia. Zobrazuj przyszłemu pracodawcy swoje dotychczasowe osiągnięcia i opowiedz, co chcesz jeszcze osiągnąć w jego firmie. Mów także, co możesz dać od siebie i na co pracodawca może liczyć.

Jaka jest twoja największa wada?

Nie twierdź, że nie masz wad, bo po prostu nie ma takich ludzi. Zastanów się, jaka jest twoja niewielka wada, bo nie chwal się oczywiście całym ich zestawem. Rekruter celowo stawia cię w niekomfortowej sytuacji, aby sprawdzić, jak się w niej odnajdziesz. Odpowiedź na to pytanie wymaga odrobiny sprytu. Zależy też od tego, na jakie oferty pracy aplikujesz. Jeśli starasz się o posadę programisty, spokojnie możesz powiedzieć, że nie lubisz pracować w grupie. Jeśli chcesz pracować w biurze reklamy, możesz podkreślić, że masz problemy z trzymaniem się konwencjonalnych zasad i norm. To, co dla jednego jest wadą, dla innego będzie zaletą. Wszystko zależy, na jakie oferty pracy odpowiadasz i jaka praca cię interesuje.

O co warto zapytać podczas rozmowy o pracę?

redakcja — Wed, 06 Feb 2019 14:11:13 +0000

• Jakie będą moje obowiązki? Jest to istotna kwestia – w końcu szukasz nowej pracy nie tylko ze względu na odpowiednie zarobki, ale i ciekawe zadania, prawda? Dowiedz się, jakie będą Twoje główne obowiązki, z kim będziesz współpracować i jak może wyglądać przykładowy dzień pracy na stanowisku, które Cię interesuje. • Czy firma zapewnia szkolenia i kursy? W ofertach pracy można często spotkać się z informacją odnośnie szkoleń i kursów przyuczających nowych pracowników do ich obowiązków. Często jednak w praktyce nie ma to pokrycia... Dlatego, jeśli zależy Ci na prawidłowym i jak najlepszym wykonywaniu swoich zadań, zapytaj o to wprost. • Dlaczego szukacie nowego pracownika? Jeśli poprzedni pracownik z różnych powodów nie był zadowolony ze współpracy z firmą – niech nie będzie dla Ciebie zaskoczeniem, gdy i Ty będziesz po pewnym czasie rozglądać się za nowym stanowiskiem. Może się też zdarzyć, że Twój poprzednik dostał awans, przeniesiono go na inny dział czy stanowisko. Zapytaj o to, by rozwiać swoje wątpliwości... bądź potwierdzić obawy – wtedy możesz rozejrzeć się za ofertami pracy na Pracuj.pl. • Umowa o pracę czy umowa-zlecenie? Rodzaj umowy zawieranej z pracodawcą to istotna kwestia, o której lepiej wiedzieć zanim zdecydujesz się na pracę w firmie. Może się okazać, że otrzymasz umowę o pracę – z dostępem do wszystkich świadczeń i ubezpieczeń – nawet bez okresu próbnego lub będziesz pracować przez pół roku na umowie-zleceniu. Zastanów się czego oczekujesz i jakie rozwiązanie będzie dla Ciebie najlepsze. • Godziny i czas pracy Warto dowiedzieć się już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, jakie są zasady ustalania grafiku, czy czas pracy jest stały? A może jest elastyczny, dzięki czemu pracę będziesz mogła/mógł połączyć ze studiami? Zapytaj również o to, czy do pracy będziesz przychodzić wyłącznie w tygodniu czy również w weekendy. • Jakie dostanę wynagrodzenie? Oprócz informacji o obowiązkach, rodzaju umowy i godzin pracy ważna jest również wysokość wynagrodzenia oferowana przez pracodawcę. Podczas rozmowy rekrutacyjnej możesz zostać zapytana/-y o to, jakie masz oczekiwania finansowe lub będziesz mogła/mógł sam podać jaka kwota Cie interesuje. Pamiętaj o tym, że kwota brutto to całość wynagrodzenia, przed odprowadzeniem składek, a "na rękę" otrzymasz kwotę netto. • Czy jest coś jeszcze, o czym powinnam/powinienem wiedzieć? Możliwe, że Twojemu rozmówcy coś umknęło, nie zdążył powiedzieć Ci o jakiejś istotnej sprawie. Jesteśmy tylko ludźmi, dlatego dla pewności zapytaj, czy poinformowano Cię o najważniejszych kwestiach. • Kiedy otrzymam informację o wynikach rekrutacji? Jeśli zakwalifikujesz się do następnego etapu rekrutacji lub gdy pracodawca będzie chciał nawiązać z Tobą współpracę – na pewno się z Tobą skontaktuje. Warto się dowiedzieć jak długi może okazać się czas oczekiwania na odpowiedź. Ta informacja pozwoli Ci również nie czekać w nieskończoność na odzew firmy, która nie zamierza Cię zatrudnić.

O co pytać pracodawcę na rozmowie rekrutacyjnej?

redakcja — Thu, 01 Feb 2018 06:30:13 +0000

Rozmowa rekrutacyjna to jednak nie przesłuchanie, więc i kandydat ma prawo zadawać pytania. Ostatnie pytanie „Czy ma Pani/ Pan jakieś pytania?” jest szansą na rozwianie swoich wątpliwości i zdobycie informacji o firmie czy stanowisku, na które aplikujemy. Zdaniem specjalistów z Pracuj.pl brak pytań ze strony kandydata jest niedopuszczalny. Dlaczego? Bo to oznacza brak zainteresowania firmą, w której stara się zdobyć etat. Jakie pytania należy zadać przyszłemu pracodawcy i jakie mogą być tego konsekwencje? Ostatnie pytanie to nie koniec rozmowy Rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie dwóch stron, które łączy wspólny interes. Spotkanie jest okazją do poznania się, doprecyzowania wymagań lub wyjaśnienia niejasności z oferty pracy. Kandydat ma możliwość zapytać o wszystkie najważniejsze dla niego kwestie. Hasło: „Czy ma Pani/ Pan jakieś pytania?” to sygnał dla ubiegającego się o pracę, że nadeszła jego kolej na zadawanie pytań. Brak pytań to brak zainteresowania stanowiskiem i firmą. Nie kupuj kota w worku Podczas rozmowy z rekruterem można zdobyć informacje o tym, jak ma wyglądać praca na stanowisku na które aplikujemy, dopytać o zakres obowiązków, strukturę firmy czy możliwość rozwoju i awansu. Pytania pozwolą nam się zaprezentować jako osoba, która świadomie podejmuje decyzje na podstawie pozyskanych informacji, analizuje potrzeby i ocenia szanse rozwoju. Kto pyta, wie więcej Jakie pytania należy zadać rekruterowi lub przyszłemu szefowi? Trudno jednoznacznie odpowiedzieć, bowiem wszystko zależy od firmy, branży czy stanowiska. Są jednak pewne obszary, o które należy zahaczyć: - dalsze etapy rekrutacji – harmonogram postępowania, termin informacji zwrotnej; - organizacja pracy – benefity, elastyczny czas pracy; - szansa rozwoju zawodowego i proces ewaluacji zawodowej; - kultura pracy, misja, cele, priorytety organizacji; - jakie cechy, umiejętności czy kompetencje są szczególnie cenione przez kadrę kierowniczą. Warto też wykazać zainteresowanie stanowiskiem pracy i dowiedzieć się o: - zakres obowiązków (o ile wcześnie nie było to doprecyzowane); - o historię stanowiska: czy to nowy etat, kto je zajmował wcześniej i dlaczego odchodzi; - umiejscowienie w strukturze firmy, podległości służbowe; - zespół lub komórkę, której częścią jest stanowisko, na które aplikujesz. Rozmowę warto zakończyć grzecznym pytaniem, co kandydat może jeszcze zrobić lub jakich informacji udzielić, aby przyspieszyć proces rekrutacji. To pokazuje, że jesteśmy pewni siebie i otwarci na kolejne spotkania.