rozmowa – Mój Radom

Armagedon na rynku lotniczym. Ekspert: To szansa dla radomskiego lotniska (ROZMOWA WIDEO)

redakcja — Tue, 12 May 2020 08:02:32 +0000

Połączenie Skype. Rozmawiała Bożena Dobrzyńska

Tegoroczna edycja Kameralnego Lata odbędzie się pod hasłem „Rozmawiajmy”. Festiwalowy plakat zaprojektowała Ola Niepsuj

redakcja — Fri, 21 Jun 2019 06:36:44 +0000

– Kontynuując koncepcję programową festiwalu bazującą na społecznym i humanistycznym wymiarze sztuki filmowej, zdecydowaliśmy, że w tym roku Kameralnemu Latu towarzyszyć będzie hasło "Rozmawiajmy". Tym razem kreację przekazu powierzyliśmy artystce, która swoją twórczością zdobywa szerokie uznanie w kraju i zagranicą, nagradzanej na prestiżowych wystawach i przez renomowane światowe organizacje, w tym „Society Illustrators NYC”. Prace Oli Niepsuj kilkukrotnie wyróżniono w prestiżowym wydawnictwie „American Illustration” i nie raz nagrodzono złotem w konkursie Klubu Twórców Reklamy - podkreśla Ada Bogdziewicz, dyrektor artystyczna festiwalu.

W dobie smartfonów i dominacji mediów społecznościowych świat cierpi na deficyt rozmowy. Rozmowy prawdziwej, rozmowy głębokiej, rozmowy w cztery oczy. Obserwujemy młodzież, która woli rozmawiać skrywając się za ekranem telefonu lub komputera, ponieważ konwersacja z żywym człowiekiem w świecie rzeczywistym jest niewygodna. To coraz bardziej powszechne zjawisko. Faktem jest, że w świecie mediów społecznościowych człowiek staje się coraz bardziej aspołeczny. Cyber-zagrożenia i uzależnienia cyfrowe są jednym z tematów przewodnich warsztatów filmowych Kameralnego Lata. Brakuje nam rozmów prowadzonych bez pośpiechu, dla czystej przyjemności komunikacji z drugim człowiekiem. Bywa, że uciekamy od tematów głębokich, budujemy powierzchowne relacje, a prawdziwe i ważne rozmowy z kilkorgiem przyjaciół zamieniamy na small talks z setkami przypadkowych, czasem znanych bardzo powierzchownie lub całkiem obcych, osób.

- Chcemy, by nasz festiwal skłaniał do rozmowy. Rozmawiajmy o magii kina, o mądrej rozrywce, o katarktycznej roli sztuki i jakże ważnej funkcji filmu w rozwoju człowieka. Rozmawiajmy o pięknych historiach i pięknych bohaterach. O tym, co w kinie „piszczy” i które projekcje nas dotykają, poruszają prawdziwe emocje, nie pozostawiają obojętnym. Rozmawiajmy o wartościowych filmach, które zostają z nami jeszcze długo po tym, jak wyjdziemy z ciemnej sali kinowej. Rozmawiajmy też na tematy trudne. Miejmy odwagę przełamywać tabu i dotykać kwestii istotnych. Nie bójmy się konfrontacji z wyzwaniami. Po prostu: Rozmawiajmy ze sobą zawsze i mimo wszystko. Festiwale łączą ludzi. Niech i tak będzie na Kameralnym Lecie! – zachęca Karolina Adamczyk.

kat

O co zadbać przed rozmową o podwyżkę?

redakcja — Thu, 07 Feb 2019 09:48:57 +0000

Wysokość podwyżki Kwestią, nad którą należy zastanowić się w pierwszej kolejności, jest wysokość podwyżki, jaką chciałabyś/-łbyś otrzymać. Dowiedz się, ile wynoszą średnie zarobki na Twoim stanowisku, weź pod uwagę również swoje doświadczenie zawodowe, uczestnictwo w szkoleniach pozwalających na jeszcze lepsze wykonywanie zadań oraz Twoje umiejętności. Możesz wziąć pod uwagę również czas jaki poświęcasz na codzienny dojazd do pracy oraz koszty z tym związane. Nie pytaj o podwyżkę "przypadkiem" Pytanie skierowane do Twojego szefa w momencie, gdy np. mijasz go w korytarzu lub w pośpiechu dostarczasz dokumenty do jego biura, może zostać przez niego niezauważone lub nie będzie potraktowane poważnie... albo pracodawca szybko o nim zapomni z powodu nadmiaru obowiązków. Odpowiednio wcześniej poinformuj swojego szefa, że chciałabyś/-eś z nim porozmawiać i ustalcie wspólnie termin spotkania. Dzięki temu zyskasz również czas na przygotowanie się do rozmowy. Zły czas na prośbę Są takie momenty w życiu firmy, kiedy lepiej jest zacisnąć zęby i nie pytać szefa o możliwość podwyżki: • koniec roku – pracodawca może nie znaleźć środków finansowych na Twoją podwyżkę, gdy budżet firmy na dany rok został już w pełni zaplanowany i wykorzystany na inne cele; • stagnacja firmy – gdy w pracy nic się nie dzieje, nie przybywa klientów ani zamówień - nie trać czasu i nerwów na prośby o wyższą pensję. Finansów może brakować również na realizację innych celów, więc niemożliwe będzie dodatkowe wynagrodzenie Twojej pracy; • brak realizacji celów – jeśli nie wywiązujesz się ze swoich obowiązków lub nie osiągasz założonych celów, to Twój szef prawdopodobnie nie będzie skłonny Cię za to wynagrodzić. Najlepszy czas na podwyżkę: • Gdy Twoja praca przynosi widoczne efekty, osiągasz zamierzone cele, a nawet nieco je przewyższasz, • w ostatnim czasie dokonałaś/-eś czegoś wyjątkowego – może to przełomowe rozwiązanie, które spowodowało wzrost sprzedaży lub napływ nowych klientów, pomysł na efektywną reklamę itp., • na Twoim stanowisku pojawiły się nowe obowiązki do wykonania, np. z powodu zatrudnienia nowych pracowników, których musisz przeszkolić i nauczyć pracy w firmie, lub gdy musisz przejąć dodatkowe obowiązki po innym pracowniku, który zmienił pracę, jest na zwolnieniu lekarskim itp.

O co pytać pracodawcę na rozmowie rekrutacyjnej?

redakcja — Thu, 01 Feb 2018 06:30:13 +0000

Rozmowa rekrutacyjna to jednak nie przesłuchanie, więc i kandydat ma prawo zadawać pytania. Ostatnie pytanie „Czy ma Pani/ Pan jakieś pytania?” jest szansą na rozwianie swoich wątpliwości i zdobycie informacji o firmie czy stanowisku, na które aplikujemy. Zdaniem specjalistów z Pracuj.pl brak pytań ze strony kandydata jest niedopuszczalny. Dlaczego? Bo to oznacza brak zainteresowania firmą, w której stara się zdobyć etat. Jakie pytania należy zadać przyszłemu pracodawcy i jakie mogą być tego konsekwencje? Ostatnie pytanie to nie koniec rozmowy Rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie dwóch stron, które łączy wspólny interes. Spotkanie jest okazją do poznania się, doprecyzowania wymagań lub wyjaśnienia niejasności z oferty pracy. Kandydat ma możliwość zapytać o wszystkie najważniejsze dla niego kwestie. Hasło: „Czy ma Pani/ Pan jakieś pytania?” to sygnał dla ubiegającego się o pracę, że nadeszła jego kolej na zadawanie pytań. Brak pytań to brak zainteresowania stanowiskiem i firmą. Nie kupuj kota w worku Podczas rozmowy z rekruterem można zdobyć informacje o tym, jak ma wyglądać praca na stanowisku na które aplikujemy, dopytać o zakres obowiązków, strukturę firmy czy możliwość rozwoju i awansu. Pytania pozwolą nam się zaprezentować jako osoba, która świadomie podejmuje decyzje na podstawie pozyskanych informacji, analizuje potrzeby i ocenia szanse rozwoju. Kto pyta, wie więcej Jakie pytania należy zadać rekruterowi lub przyszłemu szefowi? Trudno jednoznacznie odpowiedzieć, bowiem wszystko zależy od firmy, branży czy stanowiska. Są jednak pewne obszary, o które należy zahaczyć: - dalsze etapy rekrutacji – harmonogram postępowania, termin informacji zwrotnej; - organizacja pracy – benefity, elastyczny czas pracy; - szansa rozwoju zawodowego i proces ewaluacji zawodowej; - kultura pracy, misja, cele, priorytety organizacji; - jakie cechy, umiejętności czy kompetencje są szczególnie cenione przez kadrę kierowniczą. Warto też wykazać zainteresowanie stanowiskiem pracy i dowiedzieć się o: - zakres obowiązków (o ile wcześnie nie było to doprecyzowane); - o historię stanowiska: czy to nowy etat, kto je zajmował wcześniej i dlaczego odchodzi; - umiejscowienie w strukturze firmy, podległości służbowe; - zespół lub komórkę, której częścią jest stanowisko, na które aplikujesz. Rozmowę warto zakończyć grzecznym pytaniem, co kandydat może jeszcze zrobić lub jakich informacji udzielić, aby przyspieszyć proces rekrutacji. To pokazuje, że jesteśmy pewni siebie i otwarci na kolejne spotkania.