https://www.mojradom.pl Miejska Gazeta Internetowa Tue, 05 Feb 2019 09:09:29 +0000 pl-PL hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.5 https://www.mojradom.pl/dodatek-stazowy-zasady-w-pracy-panstwowej/ https://www.mojradom.pl/dodatek-stazowy-zasady-w-pracy-panstwowej/#respond Tue, 05 Feb 2019 09:09:29 +0000 http://www.mojradom.pl/?p=184274   Dodatek stażowy. Komu przysługuje? Dodatek stażowy to dodatek do wynagrodzenia, określony prawnie i przysługujący pracownikom, zatrudnionym w jednostkach budżetowych. Jest on naliczany po przepracowaniu konkretnego czasu. Dodatek stażowy otrzymują między innymi żołnierze zawodowi, policjanci i inni funkcjonariusze mundurowi, pracownicy służby zdrowia, urzędnicy, nauczyciele czy też osoby zatrudnione w sądownictwie. Co ciekawe, również w firmach niepaństwowych może być wypłacany dodatek stażowy, jednak w takim przypadku jest to świadczenie nieobowiązkowe. Z tego też powodu, przeglądając oferty pracy na rozmaitych portalach branżowych, jak choćby pracuj.pl, warto sprawdzać, który pracodawca oferuje taki profit. Wysokość i sposób naliczania dodatku stażowego Parametry te są naliczane w sposób odmienny dla różnych stanowisk. Dla przykładu, pracownik administracji publicznej otrzymuje 5% miesięcznego wynagrodzenia, gdy jego praca w urzędach państwowych przekroczyła pięć lat, zaś dodatek rośnie o 1% co roku, do nieprzekraczalnej wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. Z kolei w przypadku nauczycieli, dodatek stażowy nalicza się już po czwartym roku pracy i wynosi 1% wynagrodzenia zasadniczego, za każdy przepracowany rok. Podobnie jak w przypadku urzędników, nie może on przekroczyć 20% wysokości wynagrodzenia zasadniczego, zaś gdy nauczyciel zatrudniony jest w kilku placówkach, okres stażu pracy ustalany jest indywidualnie dla każdej z nich. Kiedy wypłacany jest dodatek stażowy W znakomitej większości przypadków dodatek stażowy nie jest osobnym świadczeniem, a pracodawca wypłaca go razem z wynagrodzeniem zasadniczym. W przypadku wzrostu lub nabycia prawa do dodatku stażowego, jest on wypłacany w miesiącu kolejnym, po miesiącu w którym miało to miejsce. Dodatek stażowy a przerwy w pracy Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi nieobecnemu z powodu zwolnienia chorobowego lub nieobecności podyktowanej opieką nad członkiem rodziny. Co istotne, nie zwiększa on podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków opiekuńczego i chorobowego czy świadczeń rehabilitacyjnych. W przypadku zasiłku macierzyńskiego jest jednak wliczany do podstawy jego wymiaru i nie przysługuje podczas jego pobierania.]]> 0 https://www.mojradom.pl/uczniowie-samochodowki-na-stazu-w-warszawskiej-spolce-lotniczej/ https://www.mojradom.pl/uczniowie-samochodowki-na-stazu-w-warszawskiej-spolce-lotniczej/#respond Sun, 15 Jul 2018 11:15:02 +0000 http://www.mojradom.pl/?p=178122   Absolwenci Zespołu Szkół Samochodowych kierunku technik mechanik lotniczy po raz kolejny dowodzą, że placówka jest kuźnią talentów i nieocenionym źródłem napływu młodej, dobrze wyedukowanej kadry technicznej dla branży lotniczej. W ciągu czterech lat młodzi ludzie  nauczyli się m.in. pracy z dokumentacją techniczną, posługiwania się narzędziami wykorzystywanymi w obsłudze ciężkiej i lekkiej samolotów pasażerskich, procedur związanych z obsługą statków powietrznych oraz opanowali techniczny język angielski. Dzięki nabytym umiejętnościom przeszli pomyślnie rekrutację, która weryfikowała ich wiedzę techniczną oraz sprawdzała nabyte umiejętności praktyczne. Klasy lotnicze w "samochodówce" nie są tak liczne jak pozostałe, jednak właśnie to tworzy ten profil elitarnym i wyjątkowym. Dzięki temu nauczyciele przedmiotów zawodowych związani z lotnictwem mogą skupić się indywidualnie na każdym uczniu i stale dbać o wysoki poziom nauczania. Oprócz teorii omawianej na przedmiotach ściśle związanych z profilem klasy, kadra pedagogiczna angażuje się, razem z uczniami, w życie tutejszego Aeroklubu oraz 42. Bazy Lotnictwa Szkolnego w Radomiu, gdzie odbywają obowiązkowe zajęcia praktyczne. Ponadto, klasy lotnicze stale zwiedzają ważne miejsca w całej Polsce związane z branżą lotniczą, w której poznają swoje przyszłe środowisko pracy. Radomscy stażyści z IV edycji programu stażowego, którzy rozpoczęli pracę w LOTAMS w październiku ubiegłego roku, pracują obecnie pod nadzorem wykwalifikowanych i doświadczonych mechaników lotniczych, przy obsłudze ciężkiej statków powietrznych lub w sekcji usług specjalnych, która zajmuje się obsługą części samolotów Boeing 707. - Stażyści przeszli szereg podstawowych, obowiązkowych szkoleń. Są to bardzo kosztowne szkolenia i nie każde tego typu przedsiębiorstwo może je przeprowadzać. LOTAMS jest organizacją, zatwierdzoną przez Urząd Lotnictwa Cywilnego, która ma uprawnienia do szkolenia, egzaminowania i wystawania odpowiednich poświadczeń z zakresu obsługi technicznej. Przebyte szkolenia oraz doświadczenie zdobywane w warszawskiej spółce przy obsłudze technicznej samolotów przybliżają młodych mechaników do zdobycia licencji B1, która jest uznawana w na terenie całej Europy - wyjaśnia prezes LOTAMS Mirosław Galus. Cały czas można dołączyć do klasy w roku szkolnym 2018/2019, bo rekrutacja trwa do końca sierpnia. LOT Aircraft Maintenance Services Sp. z o.o. jest dostawcą usług związanych z techniczną obsługą samolotów cywilnych, a także wojskowych. Działa nieprzerwanie od lat 30. XX w., czyli od otwarcia lotniska Warszawa-Okęcie. kat, bdb Fot. Materiały prasowe (LOTAMS) ]]> 0 https://www.mojradom.pl/siedem-powodow-dla-ktorych-warto-odbyc-staz/ https://www.mojradom.pl/siedem-powodow-dla-ktorych-warto-odbyc-staz/#respond Sun, 28 Jan 2018 12:49:30 +0000 http://www.mojradom.pl/?p=173071   1. Dobry wybór? Staż, o ile jest zgodny z naszym kierunkiem studiów, to doskonały sposób na sprawdzenie czy podjęliśmy dobry wybór swojej zawodowej kariery. Nie studia, a kontakt z zawodem, codziennymi sytuacjami pozwoli nam zweryfikować, czy nasze wyobrażanie o pracy pokrywa się z rzeczywistością. W czasie zajęć nie przekonamy się, jak wygląda praca nauczyciela, póki sami nie staniemy przed całą klasą uczniów. Staż może potwierdzić trafność naszej decyzji lub zasygnalizować, że to nie jest to, co chcielibyśmy robić przez resztę życia. 2. Doświadczenie zawodowe Staż pozwala na zdobycie doświadczenia zawodowego jeszcze w czasie studiów. Dziś dyplom ukończenia uczelni nie daje gwarancji zatrudnienia bowiem dla pracodawcy liczy się głównie praktyka i doświadczenia. Staże i praktyki w renomowanych firmach pozwalają na wzbogacenie swojego CV oraz zdobycie wiedzy praktycznej. 3. Wiedza i umiejętności Odbywanie staży to szansa na wyjście poza akademicką wiedzę i zdobycie konkretnych kompetencji, które będą niezbędne na rynku pracy. Komunikatywność, zarządzanie czasem czy umiejętność pracy pod presją czasu w multikulturowym środowisku – to kompetencje, których można nauczyć się w czasie wakacyjnych straży. Żadne zajęcia ani żaden wykładowca nie da nam tylu korzyści co trzymiesięczna praktyka w dużej organizacji. To prawdziwa szkoła życia. 4. Trampolina do zatrudnienia Wielu pracodawców korzysta z programów stażowych, co daje szansę na zdobycie doświadczenia zawodowego na konkretnym stanowisku. Staż umożliwia łatwiejsze „zaczepienie się” w firmie. Jeśli damy się poznać jako dobry specjalista o wymaganych przez pracodawcę umiejętnościach, jest szansa na stałe zatrudnienie. 5. Poznaj siebie O tym jacy jesteśmy najlepiej przekonać się w trudnych sytuacjach – warunkach nowej pracy. Czy posiadamy odpowiednią wiedzę, jakich umiejętności jeszcze nam brakuje, co jest naszymi atutami, a co mocnymi stronami – na wszystkie te pytania będziemy mogli odpowiedzieć po kilku tygodniach stażu. 6. Dodatkowe pieniądze w budżecie Oczywiście nie wszystkie praktyki i staże są płatne, jednak warto zastanowić się nad taką formą zatrudnienia. Nisko płatny staż w zawodzie daje większe korzyści (w długoterminowej perspektywie), niż lepiej płatna dorywcza praca. Może pierwsze praktyki będą bezpłatne, jednak Twoja wartość na rynku pracy wzrasta i w kolejnych latach możesz liczyć na płatne i lepiej wynagradzane staże. Oferty praktyk można znaleźć w urzędach pracy lub na portalach z ogłoszeniami, takich jak Pracuj.pl. 7. Znajomości W czasie stażu poznajesz nowych ludzi, budujesz sieć kontaktów zawodowych, które na pewno przydadzą Ci się w przyszłej karierze. Daj się poznać jako dobry i ambitny pracownik, którego warto mieć w swoim zespole. Zostaw po sobie dobre wspomnienie i kontakt. Być może ktoś odezwie się do Ciebie z ciekawą propozycją. Odbywanie stażu daje szeroki wachlarz korzyści. Ważne jest to, aby na samym początku ustalić z pracodawcą zakres swoich obowiązków. Interesująca oferta stażu to szansa na rozwój i łatwiejszy dostęp do wymarzonej pracy w przyszłości.]]> 0 https://www.mojradom.pl/132165/ https://www.mojradom.pl/132165/#respond Tue, 03 Mar 2015 10:50:37 +0000 http://www.mojradom.pl/?p=132165 Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłosił pierwszy nabór dla powiatowych urzędów pracy na unijne środki z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (PO WER). Pieniądze mają być przeznaczone na wsparcie młodych, bezrobotnych osób. W ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój skierowanego do osób do 29. roku życia, Mazowsze w latach 2014 - 2020 otrzyma 186 mln euro. Planuje się, że 89 proc. tych z tej puli będzie przeznaczonych na projekty pozakonkursowe powiatowych urzędów pracy, natomiast 11 proc. na projekty konkursowe. - W nowej agendzie ze wsparcia skorzysta około 72,5 tys. młodych ludzi, którzy nie pracują i nie uczestniczą w żadnej z form kształcenia (tzw. młodzież NEET) - wyjaśnia rzeczniczka WUP w Warszawie Wiesława Lipińska. W nowej perspektywie unijnej WUP w Warszawie będzie odpowiadać za realizację części regionalnej PO WER - Oś Priorytetową I „Osoby młode na rynku pracy”, jako instytucja pośrednicząca dla dwóch działań. Pierwsze „Wsparcie dla osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy - projekty pozakonkursowe” ma przyczynić się do zwiększenie możliwości zatrudnienia młodych ludzi, głównie osoby z grupy NEET. - Tej grupie w ciągu czterech miesięcy od momentu ukończenia szkoły lub utraty pracy zostanie zapewniona oferta zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu, podniesienia kwalifikacji lub stażu - tłumaczy rzeczniczka.  Jak dodaje, wsparcie będzie realizowane przez powiatowe urzędy pracy poprzez m.in. staże, bony, dofinansowanie działalności gospodarczej na dotychczasowych zasadach, szkolenia, pośrednictwo i doradztwo zawodowe, zatrudnienie subsydiowane (z wyłączeniem robót publicznych). Będą to projekty pozakonkursowe. W latach 2014 - 2020 PUP-y otrzymają 166 mln euro, z czego w tym roku - 23 mln euro, czyli około 92 mln zł. Szacuje się, że w całym okresie programowania z aktywizacji zawodowej skorzysta 68 tys. młodych osób. Drugie działanie „Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy – projekty konkursowe” także skierowane jest do niepracującej młodzieży w wieku 15-29 lat (także do osób niezarejestrowanych jako bezrobotni w powiatowych urzędach pracy) i zawiera takie same instrumenty aktywizacji zawodowej. - Tu o ponad 20 mln euro będą mogły ubiegać się m.in. instytucje szkoleniowe, organizacje pozarządowe, agencje zatrudnienia, wyższe uczelnie i partnerzy społeczno-gospodarczy. W br. na konkursy przeznaczono około 3 mln euro. Pierwsze konkursy zostaną ogłoszone w II lub III kwartale tego roku. Według szacunków ze wsparcia skorzysta około 4,5 tys. osób - zapewnia Lipińska.]]> 0