Zdjęcie ilustracyjne

Dotychczasowy układ zbiorowy będzie obowiązywał jeszcze do końca sierpnia. Nowy regulamin wynagradzania zostanie wprowadzony po upływie okresu wypowiedzenia, czyli 1 września. - Gwarantujemy pracownikom administracji i obsługi zarówno utrzymanie zatrudnienia, jak i poziomu wynagrodzeń. Deklarujemy jednocześnie gotowość prowadzenia rozmów ze związkami zawodowymi na temat nowego porozumienia, którego zapisy będą adekwatne do obecnych warunków rynku pracy - wyjaśnia zastępca prezydenta Radomia Katarzyna Kalinowska. Jak podkreśla, nowy system ma być prosty, przejrzysty i stabilny. Ma też ułatwić planowanie budżetu oświaty z uwzględnieniem skutków finansowych wprowadzania nowych rządowych rozporządzeń.

Związkowcy: pracownicy stracą

- Miasto nie dotrzymuje porozumień społecznych odnośnie układu zbiorowego. Pani wiceprezydent Katarzyna Kalinowska zapewniała, że ten układ nie będzie rozwiązany, jeżeli związki zawodowe podpiszą zawieszenie wypłaty premii do 31 grudnia 2024. A po dwóch miesiącach sytuacja się radykalnie zmieniła i pan prezydent podejmuje taką decyzję - mówi Andrzej Stępnikowski, szef Organizacji Międzyzakładowej Solidarność 80 Pracowników Oświaty i Wychowania, jednego z trzech związków zawodowych działających w radomskich placówkach oświatowych.

Jego zdaniem to nieprawda, że  wypowiedzenie układu oznacza, iż od 1 września pracownicy nie stracą na wynagrodzeniach. - Nie będzie premii i dodatków funkcyjnych - podkreśla Stępnikowski dodając, że zmiany mogą dotyczyć około 1500 osób zatrudnionych m.in. w sekretariatach, stołówkach, sprzątaczek i konserwatorów.

- Pracownicy mogą być pozbawieni pieniędzy, bo to doprowadzi do tego, że będą mieli minimalne wynagrodzenie, bez żadnych dodatków. Nie można kosztem pracowników spłacać długów miasta. To jest nieprzyzwoite, należy uszanować pracę tych ludzi. Oni mają swoje rodziny do utrzymania. Myślę, że pani prezydent Kalinowska, która jest ekonomistką szuka - bo ekonomista zawsze szuka - pieniędzy - twierdzi Andrzej Stępnikowski.

Układ sprzed 25 lat

Dlaczego prezydent wypowiedział międzyzakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników nie będących nauczycielami? Miasto tłumaczy, że powstał on ćwierć wieku temu. Część jego zapisów jest nieadekwatna do aktualnej sytuacji na rynku pracy, a jednocześnie w trakcie prowadzonych rozmów, związki zawodowe nie godziły się na aktualizację zapisów. Obowiązujący do tej pory układ zawiera zapisy, które z biegiem czasu utraciły swoją aktualność i nie odpowiadają obecnym realiom gospodarczym. "W związku z tym zachodzi konieczność dostosowania go do obecnych standardów" - przekonuje magistrat.

Opracowanie regulaminu wynagradzanie zapowiada też Solidarność 80. Ale chce je najpierw przedstawiać dyrektorom szkół. Byłoby to możliwe, gdyby poparły je wszystkie związki zawodowe działające w placówkach oświatowych. Ale to, jak przyznaje Stępnikowski, może być bardzo trudne. Dlatego pracownicy niepedagogiczni szukają sposobu na wyrażenie swojego sprzeciwu wobec decyzji władz Radomia.

- Oni na razie nie chcą się wypowiadać. Ale może to będzie strajk włoski, albo jakaś pikieta przed urzędem miejskim. Może też jeszcze coś innego, czego nie chcą zdradzać - mówi Stępnikowski.

kat, bdb

Zdjęcie ilustracyjne (fot. Anna Wróblewska/UM Radom)

Dzisiaj wiceprezydent Katarzyna Kalinowska odniosła się do protestu pracowników podczas konferencji prasowej. -  Moim celem jest uspokojenie pracowników obsługi i administracji, ale jednocześnie deklaracja - moja i prezydenta Radomia -  że chcemy wywiązać się z naszych zobowiązań złożonych podczas rozmów ze związkami zawodowymi - przekonywała.

W połowie ubiegłego roku zawieszono część ponadzakładowego układu zbiorowego, który obowiązuje w radomskich placówkach oświatowych, a dotyczy wynagradzania pracowników obsługi i administracji. - To porozumienie zostało podpisane pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami, czyli pomiędzy dyrektorami szkół i dotyczyło zawieszenia 20-proc. premii - tłumaczy Katarzyna Kalinowska.

Nie było 10 mln zł

Na podstawie zapisów układu wynagrodzenie pracowników obsługi i administracji składa się z wynagrodzenia zasadniczego, premii, wysługi i ewentualnie dodatku funkcyjnego. - W połowie ubiegłego roku zaskoczyło nas rozporządzenie ministra pracy, które zmieniało stawki zaszeregowań. Zaskoczyło nas, ale przede wszystkim skarbnika i nasz budżet, bo gdybyśmy mieli literalnie stosować zapisy rozporządzenia do zapisów, które zawarte są w ponadzakładowym układzie pracy, to musielibyśmy nagle w budżecie naszego miasta znaleźć około 10 mln zł - wyjaśnia Kalinowska. Przypomina, że sytuacja finansowa miasta była w ubiegłym roku daleko niezadawalająca i w środku roku budżetowego nie było opcji, żeby znaleźć te dodatkowe 10 mln zł. - Dlatego poprosiliśmy związki zawodowe, żeby zgodziły się na zawieszenie do końca roku tej 20-proc. premii i w tym czasie zobowiązaliśmy się do kilku rzeczy - zaznacza wiceprezydent.

Zapisy sprzed 25 lat

Chodzi o negocjowanie archaicznych zapisów układu (ma blisko 25 lat), jak np. stanowiska palaczy w szkolnych kotłowniach, strukturę wynagrodzenia pracowników, która byłaby podobna do tej, obowiązującej w innych jednostkach miejskich (wynagrodzenie zasadnicze plus wysługa i ewentualnie dodatek funkcyjny).  - Ale w tym porozumieniu, które podpisaliśmy jest literalny zapis, że zobowiązujemy się do tego, że po tych negocjacjach związkowych wynagrodzenia pracowników obsługi i administracji nie będą niższe niż zakłada to nowe rozporządzenie i zapisy układu - wyjaśnia Kalinowska. Jak dodaje, oznacza to, że miasto zobowiązało się do tego, że od stycznia 2025 r. będzie wypłacać pracownikom wynagrodzenia, które będą średnio o kilkanaście procent wyższe niż te sprzed sześciu miesięcy. Zapisano też w porozumieniu stawki zaszeregowania i nowe stawki, które uwzględniają wynagrodzenia, które będą wypłacane od stycznia. Ale na ten protokół dodatkowy związki nie wyraziły zgody.

Pensje nie będą niższe

- Niezależnie od tego, jak potoczą się dalsze rozmowy ze związkami zawodowymi, ja w imieniu swoim i prezydenta Witkowskiego deklaruję, że od stycznia pracownicy obsługi i administracji będą dostawali wynagrodzenia na poziomie o kilkanaście procent wyższe niż te, które obowiązywały sześć miesięcy temu - zapewnia Katarzyna Kalinowska. Miasto ma na ten cel pieniądze w budżecie - około 16 - 17 mln zł. - Gwarantuję, że pracownicy obsługi i administracji nie dostaną niższego wynagrodzenia niż to, które dostawali do momentu porozumienia porozumienia. Krótko mówiąc: będą zarabiali więcej - powtarza wiceprezydent Radomia.

Bożena Dobrzyńska