urlop – Mój Radom

Wakacje first minute – czy się opłaca?

redakcja — Mon, 20 Nov 2023 10:32:00 +0000

Oferty wakacji first minute (zobacz przykłady www.fostertravel.pl/first-minute/) to propozycje, które są dostępne z dużym wyprzedzeniem, zwykle co najmniej na kilka miesięcy przed sezonem urlopowym. Biura podróży zachęcają do wcześniejszej rezerwacji atrakcyjnymi cenami, rabatami i dodatkowymi usługami. Wakacje first minute pozwalają na zabezpieczenie sobie miejsca w samolocie i hotelu, a także na spokojne przygotowanie się do wyjazdu. Zazwyczaj wystarczy wpłacić niewielką zaliczkę, a resztę kwoty uregulować na kilka tygodni przed wylotem.

Jakie są zalety wakacji first minute?

Wakacje first minute mają wiele zalet, które przemawiają za ich wyborem. Dlaczego warto zdecydować się na wcześniejszą rezerwację urlopowego wyjazdu? Oto najczęściej wybierane powody.

Najniższe ceny - rezerwując wakacje z dużym wyprzedzeniem, możemy liczyć na znacznie niższe ceny niż w sezonie. Możemy zaoszczędzić nawet 20-30% ceny regularnej, co może zapewnić nam wyjazd o kilkaset złotych taniej od osoby, możemy także skorzystać z dodatkowych promocji i zniżek. Nie musimy też obawiać się, że cena wzrośnie lub oferta zniknie.
Największy wybór - rezerwując wakacje z dużym wyprzedzeniem, mamy do dyspozycji największy wybór hoteli, terminów i kierunków. Możemy dopasować wakacje do naszych potrzeb i preferencji, a także uniknąć sytuacji, gdy nasz wymarzony hotel jest już zarezerwowany lub niedostępny.
Spokojne planowanie wyjazdu bez stresu - rezerwując wakacje z dużym wyprzedzeniem, mamy czas na spokojne planowanie urlopu i przygotowanie się do wyjazdu. Możemy zarezerwować czas wolny w pracy, zaplanować atrakcje, zorganizować opiekę nad zwierzętami domowymi, załatwić formalności i walizki. Nie musimy się stresować i spieszyć na ostatnią chwilę.
Bezpieczeństwo i elastyczność - rezerwując wakacje z dużym wyprzedzeniem, mamy pewność, że nasz wyjazd jest zabezpieczony i gwarantowany. Nie musimy się obawiać o utratę pieniędzy w razie upadłości biura podróży, ponieważ obowiązuje nas Turystyczny Fundusz Gwarancyjny. Ponadto, wiele biur podróży oferuje możliwość bezpłatnej lub niskokosztowej zmiany rezerwacji w razie nieprzewidzianych okoliczności lub zmiany planów.

Gdzie Polacy najczęściej latają na first minute?

Polacy lubią podróżować i odkrywać nowe miejsca. Wakacje first minute dają im możliwość zrealizowania swoich marzeń o egzotycznych i ciekawych destynacjach. Do najpopularniejszych kierunków, na które Polacy latają na first minute, należą:

Grecja - kraj bogatej historii, kultury i pięknej przyrody. Grecja oferuje niezliczoną ilość wysp, zatok i plaż, gdzie można odpoczywać i cieszyć się słońcem i morzem. Można też zwiedzać zabytki, takie jak Akropol, Olimp czy Meteory, a także poznać grecką kuchnię i gościnność.
Turcja - kraj pełen kontrastów, łączący europejski i azjatycki styl życia. Turcja oferuje bogatą ofertę hoteli all inclusive, gdzie można korzystać z basenów, spa i animacji. Można też podziwiać piękno tureckiego wybrzeża, takie jak Riwiera Turecka czy Wybrzeże Egejskie, a także odwiedzić zabytki, takie jak Hagia Sophia, Kapadocja czy Pamukkale.
Egipt - kraj fascynującej historii, kultury i przyrody. Egipt oferuje niezapomniane wrażenia z nurkowania i snorkelingu w Morzu Czerwonym, gdzie można podziwiać rafy koralowe i egzotyczne ryby. Można też zwiedzać piramidy i świątynie, a także poczuć klimat pustyni i oazy.

Wakacje first minute to doskonała opcja dla tych, którzy chcą zaplanować swój urlop z dużym wyprzedzeniem i skorzystać z atrakcyjnych cen i promocji. Pozwalają na zabezpieczenie sobie miejsca w samolocie i hotelu, a także na spokojne przygotowanie się do wyjazdu. Wakacje first minute mają wiele zalet, takich jak najniższe ceny, największy wybór bezpieczeństwo i elastyczność, jest to więc idealny sposób na spełnienie wakacyjnych marzeń.

Artykuł sponsorowany

Benefity pozapłacowe – czy są istotne?

redakcja — Wed, 02 Mar 2022 14:04:46 +0000

Zdjęcie ilustracyjne

Oferty pracy z dodatkowymi benefitami

Coraz więcej pracodawców proponuje potencjalnym kandydatom szereg dodatkowych benefitów. W ten sposób chcą przyciągnąć do siebie jak najwięcej osób, wybierając spośród nich najlepszych pracowników. Wśród najczęściej pojawiających się korzyści pozapłacowych należy wymienić prywatną opiekę medyczną. Poszczególne oferty pracy uwzględniają możliwość skorzystania ze wsparcia specjalistów, a także dodatkowe usługi, na przykład w postaci zajęć z fizjoterapeutą. Innym popularnym i zarazem jednym z ważniejszych benefitów jest dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach. Wielu pracodawców proponuje także możliwość skorzystania z karnetu sportowego, na przykład na siłownię lub inne formy aktywności fizycznej.

Popularne benefity – na jakie warto zwrócić uwagę?

Niektóre propozycje zatrudnienia wyróżniają się mniej popularnymi benefitami. Przykładem może być zwiększenie ilości dni urlopowych czy skrócony czas pracy w wybrane dni. Potencjalni kandydaci zwracają także uwagę na dofinansowanie do prywatnych szkół i przedszkoli, co znacznie ułatwia organizację życia rodzinnego. Do grona szczególnie pożądanych benefitów warto zaliczyć możliwość zdalnego wykonywania obowiązków zawodowych. Dla wielu kandydatów priorytetem jest także dostęp do własnego auta lub telefonu służbowego. Ciekawą korzyścią pozapłacową może być również gwarancja sfinansowania przez pracodawcę konkretnych szkoleń lub kursów – to świetne rozwiązanie dla osób, dla których priorytetem jest inwestycja we własny rozwój. Niektóre firmy zobowiązują się do pokrycia pełnych kosztów, na przykład studiów podyplomowych.

Poznaj oferowane benefity

Zanim zdecydujesz się aplikować na konkretne stanowisko, zapoznaj się z oferowanymi przez pracodawcę benefitami. Różnorodność dodatkowych korzyści sprawi, że z łatwością znajdziesz dla siebie propozycje, które doskonale wpisują się w Twoje oczekiwania. Pamiętaj, że obecnie coraz więcej firm stara się zaoferować pracownikom coś więcej poza miesięcznym wynagrodzeniem.

Pijany jechał krajową „dwunastką”. Doprowadził do kolizji z ciężarówką

redakcja — Sun, 23 Jan 2022 10:09:40 +0000

Zdjęcie ilustracyjne

- W piąte rano funkcjonariusz z Posterunku Policji w Odrzywole był świadkiem kolizji na krajowej "dwunastce" Wieniawie, gdzie kierowca forda doprowadził do zderzenia z ciężarowym volvo, a następnie odjechał z miejsca zdarzenia. Policjant szybko zareagował i zatrzymał kierowcę, uniemożliwiając mu dalszą jazdę. Od mężczyzny poczuł alkohol. O zdarzeniu powiadomił dyżurnego przysuskiej jednostki, który na miejsce skierował policyjny patrol. Funkcjonariusz czekał z mężczyzną do czasu przyjazdu mundurowych. Badanie stanu trzeźwości 39-latka wykazało blisko 3 prom. alkoholu w organizmie. Wkrótce stanie przed sądem - relacjonuje asp. szt. Aneta Wilk z KPP w Przysusze.

Za kierowanie w stanie nietrzeźwości grozi mu kara nawet do dwóch lat pozbawienia wolności.

kat

Urlop bezpłatny a ubezpieczenie pracownika

redakcja — Sat, 06 Mar 2021 13:16:59 +0000

Urlop bezpłatny

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu bezpłatnego, o który może zabiegać na własny wniosek, pod warunkiem jego akceptacji przez pracodawcę. Co do zasady, nie istnieje żaden limit czasowy takiego urlopu. Może trwać kilka dni, miesięcy, a nawet rok. W przypadku takich, które mają być długie, strony umowy, mają prawo zawrzeć warunek o tym, że jeśli zaistnieje taka potrzeba, pracodawca odwoła pracownika z urlopu po upływie trzech miesięcy. Po taki urlop sięgają najczęściej ci pracownicy, którzy chcą go poświęcić na ważne sprawy rodzinne, długi wyjazd zagraniczny lub np. znaleźli pracę na Pracuj.pl i chcą spróbować swoich sił na nowej posadzie, korzystając z oferty pracy, bez utraty stałej posady. To dobry sposób, aby spróbować swoich sił, gdy dotychczasowa praca nie do końca nam odpowiada, a jednocześnie nie mamy pewności, że nowa będzie spełnieniem marzeń. Stworzymy sobie w ten sposób korzystny okres próbny, a w razie gdy posada nam się nie spodoba, bez problemu wrócimy na dotychczasowe stanowisko.

Ubezpieczenie

Będąc na urlopie bezpłatnym nie świadczysz pracy, na rzecz pracodawcy, nie ma on więc obowiązku opłacania twojej składki w ZUS. Co to oznacza? Już po 30 dniach przebywania na urlopie tracisz prawo do ubezpieczenia zdrowotnego. To bardzo istotne, bo po tym terminie, jeśli tylko zdarzy ci się, skorzystać z usług w ramach NFZ będziesz zmuszony samodzielnie pokryć koszty wizyty lekarskiej czy leczenia szpitalnego. W przypadku osób, których pracodawca zainwestował w opiekę medyczną, w ramach benefitu pracowniczego, nie ma najmniejszego problemu, bo zwykle dotyczy on wszystkich pracowników i nie wygasa podczas urlopu. Ci jednak, którzy nie mają tego typu benefitu, muszą przemyśleć opłacenie składek, tak jak osoby samo zatrudnione lub samemu zadbać o ubezpieczenie w prywatnej firmie ubezpieczeniowej. Ideałem jest, jeśli inny członek naszej rodziny tj. współmałżonek także zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę. Wówczas może on nas dołączyć do swojego ubezpieczenia w tym zakładzie pracy, w którym sam pracuje.

Policjant z Radomia na wakacjach w Bułgarii uratował życie Rosjaninowi

redakcja — Tue, 25 Jun 2019 17:26:06 +0000

Wczoraj przed południem mł. asp. Sebastian Kosterna był na plaży w Słonecznym Brzegu. W pewnym momencie zauważył w morzu dryfujące ciało. Natychmiast do niego podpłynął. Przy tonącym była kobieta. Wspólnie z nią przetransportował mężczyznę na brzeg. Policjant stwierdził, że mężczyzna nie daje oznak życia, przystąpił do działania: udrożnił mu drogi oddechowe oraz wykonał pięć wdechów ratowniczych, po których mężczyzna wykrztusił ustami i nosem wodę. Policjant jeszcze przez kilkanaście minut, wspólnie z innymi plażowiczami, zajmował się uratowanym. Na miejsce wezwano służby medyczne, którym przekazano mężczyznę. Jak się okazało radomski policjant uratował życie około 55-letniemu Rosjaninowi. Mł. asp. Sebastian Kosterna służy w policji od 2005 roku, a od 2011 jest przeszkolonym ratownikiem kwalifikowanej pierwszej pomocy. Obecnie służy w samodzielnym pododdziale prewencji policji w Radomiu. kat/KWP

Wciąż niewielu ojców na macierzyńskim

redakcja — Fri, 14 Jun 2019 06:08:49 +0000

Przejęcie przez mężczyznę obowiązku opieki nad narodzonym dzieckiem wciąż uchodzi za rzadkość. Gdy spojrzymy na statystyki okaże się, że zasiłki macierzyńskie zostały zdominowane przez matki. Mężczyźni świetne odnajdują się jedynie na tzw. tacierzyńskim, czyli dwutygodniowym okresie zasiłkowym przysługującym wyłącznie ojcom dziecka. Macierzyński nie tylko dla kobiet Podstawowy zasiłek macierzyński, który pobiera się po urodzeniu jednego dziecka, trwa 20 tygodni. Przepisy niemal w całości zastrzegają ten okres dla matki. Może ona jednak po 14 tygodniach po porodzie zrezygnować z pozostałego czasu i wcześniej wrócić do pracy. W takim przypadku ostatnie 6 tygodni zasiłku macierzyńskiego wykorzystuje ubezpieczony ojciec dziecka. Czy jest to częste? Zdecydowanie nie. Piotr Olewiński, rzecznik prasowy ZUS województwa mazowieckiego informuje, że w 2018 r. mazowieckie oddziały ZUS wypłaciły zasiłki macierzyńskie za ten okres tylko 1,8 tys. mężczyzn. To bardzo niewiele, biorąc pod uwagę, że w tym samym okresie skorzystało z niego prawie 60,9 tys. kobiet. - Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim zarówno matka jak i ojciec dziecka mogą przejść na urlop rodzicielski, który trwa maksymalnie 32 tygodnie - wyjaśnia rzecznik ZUS. - Zasiłek macierzyński za okres tego urlopu wykorzystywany jest przez mężczyzn dość rzadko. W 2018 r. mazowieckie placówki ZUS wypłaciły go ojcom tylko w 857 przypadkach, podczas gdy w tym samym okresie skorzystało z niego aż 68,1 tys. matek. Urlop rodzicielski wykorzystuje się w całości lub częściach stanowiących wielokrotność tygodnia, przy czym co do zasady każda z części powinna przypadać po poprzedniej. Co ciekawe, z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego rodzice mogą korzystać także równocześnie, ale łączny czas przysługujący obojgu nie może przekroczyć 32 tygodni w przypadku opieki nad jednym dzieckiem (może być to więc np. 16 tygodni wspólnego urlopu rodzicielskiego). Popularny tylko tacierzyński Statystyki pokazują jednak, że jest jeden zasiłek cieszący się ogromną popularnością u mężczyzn. Chodzi o zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego, czyli tzw. tacierzyński. W 2018 r. otrzymało go aż 29 tys. mężczyzn z województwa mazowieckiego. Zasiłek ten jest jednak specyficzny, ponieważ pobierać go może jedynie ojciec dziecka. Co więcej, wraz z ukończeniem przez nie 24. miesiąca życia niewykorzystana część urlopu ojcowskiego bezpowrotnie przepada. Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego przysługuje ubezpieczonemu mężczyźnie, niezależne od świadczeń, z których korzysta matka. Może trwać aż 2 tygodnie, podczas których tata otrzymuje świadczenie z ZUS. Przepisy dopuszczają wykorzystanie go w całości lub w dwóch tygodniowych częściach. kat/ZUS

Urlop dla pracownika na etacie

redakcja — Tue, 12 Feb 2019 09:36:07 +0000

Czym jest urlop? Urlop to czas wolny od wykonywania przez pracownika pracy na rzecz pracodawcy i kwestia ta jest uregulowana przepisami Kodeksu Pracy. Taki przywilej dotyczy wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Urlop wypoczynkowy Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi, by mógł on zregenerować siły podczas dni wolnych i odpocząć od wykonywanych w czasie pracy obowiązków. Długość tego urlopu zależy od stażu pracy, do którego wlicza się również okres nauki: • jeśli staż pracy wynosi mniej niż 10 lat – pracownikowi przysługuje 20 dni wolnych, • a w przypadku stażu pracy dłuższego niż 10 lat – 26 dni wolnych. Warto wiedzieć, że jako dni wolne w ramach urlopu wypoczynkowego uznaje się tylko dni robocze, bez sobót, niedziel oraz świąt. Urlop okolicznościowy W przypadku zdarzeń życiowych, takich jak ślub, narodziny dziecka lub śmierć członków rodziny, pracownik ma prawo skorzystać z przysługującego mu urlopu okolicznościowego. W zależności od sytuacji, można wykorzystać 1 lub 2 dni wolnego. W czasie trwania urlopu okolicznościowego pracownik otrzymuje wynagrodzenie takie samo jak w przypadku swojej normalnej obecności w pracy. Urlop "na żądanie" W ciągu roku kalendarzowego, osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę może skorzystać z maksymalnie 4 dni urlopu "na żądanie". Pracownik jest zobowiązany poinformować pracodawcę o tym, że np. w danym dniu chce skorzystać z tego przywileju – może to zrobić osobiście, drogą telefoniczną lub mailową. Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego i można z niego skorzystać bez wcześniejszego wnioskowania o to do swojego szefa. W przypadku urlopu na żądanie, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi dnia wolnego oraz wypłacić wynagrodzenie jak za normalny dzień pracy. Jeśli Twój obecny szef nie chce Ci udzielić dni wolnych "na żądanie" – może warto rozejrzeć się za nowym i przeszukać oferty pracy, np. na Pracuj.pl? Urlop bezpłatny Pracownik może skorzystać, na swój pisemny wniosek, z urlopu bezpłatnego – za który nie przysługuje mu wynagrodzenie, ale w trakcie jego trwania pracodawca nie może go zwolnić. Urlop ten nie ma limitu czasowego, może trwać kilka dni lub tygodni, w zależności od potrzeb osoby zatrudnionej. W tym czasie pracownik nie musi odpoczywać, a np. pracować za granicą lub podróżować po świecie.

Policjant z Radomia pojechał na urlop. Nad morzem uratował życie tonącemu

redakcja — Tue, 01 Aug 2017 14:30:33 +0000

Asp. sztab. Jacek Potocki

- Ostatnie dni asp. sztab. Jacek Potocki spędził z żoną i dwójką dzieci wypoczywając w Jarosławcu. Urlop policjanta z wydziału prewencji KWP w Radomiu przebiegał spokojnie do 19 lipca, kiedy przebywał z rodziną na plaży. Wtedy nagle zobaczył w morzu starszego mężczyznę, który próbował wydostać się z wody. Fale uderzając przykrywały go wodą, co uniemożliwiło mu wydostanie z morza. Zaczął tonąć. Policjant widząc tę sytuację natychmiast zareagował i skoczył do wody wyciągając mężczyznę na brzeg. 70-latek był w szoku. Nie wiedział, co się dzieje. Natychmiast na miejscu zjawili się też ratownicy, którzy sprawdzili podstawowe funkcje życiowe mężczyzny. Na całe szczęście, 70-latkowi nic się nie stało - relacjonuje st. sierż. Anita Sambor z KWP w Radomiu. Uratowany mężczyzna wraz z całą rodziną podziękował mundurowemu za uratowanie życia. - O skromności policyjnego ratownika może świadczyć fakt, że swoją postawą nie pochwalił się przełożonym, gdy wrócił do pracy. Dowiedzieli się dopiero od kolegów z wydziału i żony policjanta - zaznacza sierż. Sambor. kat Fot. KWP Radom