Według analiz Grupy Progres 74% polskich firm ma trudności z rekrutacją pracowników do prostych, powtarzalnych zadań - problem dotyczy przede wszystkim logistyki i magazynowania. Na Mazowszu południowym, gdzie działają zakłady metalowe, firmy zbrojeniowe i centra logistyczne, konkurencja o pracowników jest duża. A od 2025 roku dochodzą do tego nowe ryzyka prawne.

Dlaczego standardowa rekrutacja nie nadąża za potrzebami produkcji

Braki pracowników w firmie produkcyjnej rzadko mają jedną przyczynę. Nakładają się: sezonowe szczyty zamówień, rotacja pracowników fizycznych, absencje i rosnące oczekiwania płacowe - średnie wynagrodzenie w przetwórstwie przemysłowym w I kwartale 2025 roku przekroczyło 8300 zł brutto.

W regionie radomskim sytuację komplikuje struktura rynku. Działa tu Fabryka Broni „Łucznik", kilkadziesiąt firm z Radomskiego Klastra Metalowego, zakłady spożywcze i centra logistyczne. Wszyscy szukają tych samych ludzi: operatorów maszyn, magazynierów, pracowników linii. Dział HR ogłasza się na tych samych portalach co firmy z sąsiedztwa. Czas obsadzenia konkretnego stanowiska się wydłuża, a każdy nieobsadzony dzień to opóźniona realizacja zamówień, przeciążona reszta załogi i obniżona wydajność.

Jakie opcje ma pracodawca - i czym się różnią

Jako pracodawca masz trzy ścieżki by uzupełnić braki kadrowe w produkcji.

Rekrutacja własna - kontrolujesz proces, ale ponosisz pełne koszty i odpowiedzialność administracyjną. Przy jednym czy dwóch wakatach to rozsądne rozwiązanie. Przy kilkunastu jednocześnie robi się trudne do skalowania.

Praca tymczasowa przez agencję - formalnym pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej. To ona zatrudnia pracownika, odpowiada za umowę, ZUS i dokumentację. Ty wyznaczasz zadania i nadzorujesz pracę na hali. Jeśli potrzebujesz pracowników z zagranicy, agencja z doświadczeniem w legalizacji zatrudnienia przejmuje formalności - zezwolenia, powiadomienia, zakwaterowanie. Tak działa np. agencja pracy tymczasowej Fortuna, która z biura w Warszawie obsługuje firmy w całej Polsce, w tym zakłady w mniejszych ośrodkach na Mazowszu.

Outsourcing procesowy - zewnętrzny partner uzupełnia braki kadrowe i przejmuje cały proces (np. kompletację w magazynie), realizując go własnymi zasobami. Płacisz za efekt, nie za roboczogodziny.

Różnica między tymi modelami ma konsekwencje prawne. W pracy tymczasowej wydajesz polecenia pracownikowi - to wymóg ustawowy. W outsourcingu kierowanie pracą osób wykonawcy może zostać uznane za pozorny outsourcing, a od niedawna grozi to poważnymi konsekwencjami.

Na co uważać prawnie - przepisy, które zmieniają reguły gry

Od 1 czerwca 2025 roku obowiązuje ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Sankcje za prowadzenie agencji bez wpisu do KRAZ wzrosły do 100 000 zł. Zakazano też kierowania cudzoziemców do pracy na rzecz osób trzecich przez podmioty niebędące agencjami.

Od lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zyska uprawnienie do stwierdzania istnienia stosunku pracy decyzją administracyjną - bez procesu sądowego. Jeśli ktoś zatrudnia ludzi na B2B lub zleceniu, a faktyczny sposób pracy wygląda jak etat, inspektor może to przesądzić.

Co to oznacza dla Ciebie? Sprawdź trzy rzeczy. Czy partner ma aktualny wpis KRAZ (weryfikacja w publicznym rejestrze zajmuje minutę). Czy umowa prawidłowo opisuje model współpracy. Czy przestrzegany jest limit 18 miesięcy pracy tymczasowej u jednego pracodawcy użytkownika w okresie 36 miesięcy. Te trzy elementy eliminują większość ryzyk.

Jak wybrać agencję pracy, która faktycznie rozwiąże problem

Zanim podpiszesz umowę, zweryfikuj kilka rzeczy.

Wpis KRAZ - bez niego agencja nie powinna kierować do Ciebie pracowników.

Doświadczenie w Twojej branży. Pytaj o zrealizowane projekty w produkcji i magazynie. Agencja, która rekrutowała dotąd do biur, niekoniecznie obsadzi trzy zmiany na hali w firmie produkcyjnej.

Rekrutacja zagraniczna. Jeśli lokalny rynek nie wystarcza, potrzebujesz partnera, który poprowadzi proces od pozyskania kandydatów po legalizację pobytu i zakwaterowanie.

Koordynacja na miejscu. Dobra agencja wyznacza koordynatora, który reaguje na absencje i problemy wdrożeniowe - nawet jeśli jej biuro jest w innym mieście.

Przejrzyste koszty. Powinieneś wiedzieć, ile kosztuje roboczogodzina i co wchodzi w stawkę.

Firma z okolic Radomia nie musi szukać agencji z biurem za rogiem. Ważniejsze jest to, czy partner dysponuje bazą kandydatów na pracowników dopasowaną do Twoich realnych potrzeb.

Zanim braki kadrowe staną się przestojem

Niedobory w zespole produkcyjnym czy magazynowym nie rozwiążą się same. Przepisy się zaostrzają, a nieprawidłowy model zatrudnienia może kosztować więcej niż sam wakat. Warto porozmawiać z agencją, zanim potrzeba kadrowa zamieni się w kryzys operacyjny.

FAQ

Ile czasu zajmuje uzupełnienie braków kadrowych przez agencję pracy tymczasowej?

Przy standardowych stanowiskach produkcyjnych lub magazynowych - nawet kilka dni roboczych. Większe projekty (powyżej 20 osób) wymagają zwykle dwóch do czterech tygodni na rekrutację kandydatów, weryfikację i wdrożenie.

Czy praca tymczasowa jest bezpieczna prawnie dla pracodawcy użytkownika?

Tak, pod warunkiem że agencja posiada wpis KRAZ, umowa jest zgodna z ustawą, a limit 18 miesięcy w ciągu 36 jest przestrzegany. Wydawanie poleceń pracownikowi tymczasowemu to wymóg ustawowy - w odróżnieniu od outsourcingu, gdzie taka praktyka może zostać zakwestionowana.

Czy agencja pracy tymczasowej może rekrutować pracowników z zagranicy?

Tak. Agencje z doświadczeniem w obsłudze cudzoziemców przejmują formalności - zezwolenia, legalizację pobytu, zakwaterowanie. Pracodawca zyskuje dostęp do szerszej puli kandydatów bez samodzielnego prowadzenia procedur.

Miejski Urząd Pracy

Na koniec kwietnia w ewidencji Miejski Urząd Pracy w Radomiu znajdowało się 9 tys. 148 bezrobotnych, w tym 4 157 kobiet, które stanowią około 45,4 proc. wszystkich zarejestrowanych. W porównaniu do marca liczba bezrobotnych spadła o 13 osób.

W kwietniu zarejestrowały się 652 osoby, natomiast 665 osób zostało wyłączonych z ewidencji. Najczęstszą przyczyną wyłączenia było podjęcie pracy – zatrudnienie znalazło 430 osób. To najwyższy wynik od początku roku. Liczba podjęć pracy stanowiła około 66 proc. liczby nowych rejestracji, co pokazuje wyraźne ożywienie na lokalnym rynku pracy.

Znacznie więcej miejsc pracy

Kwiecień przyniósł również bardzo duży wzrost liczby zgłaszanych miejsc pracy. Pracodawcy zgłosili do MUP w Radomiu 309 wolnych miejsc i aktywizacji zawodowej. To najwyższy wynik od początku roku i znaczący wzrost w porównaniu do poprzednich miesięcy.

– Kwiecień przyniósł bardzo wyraźny wzrost liczby podjęć pracy oraz dużą aktywność pracodawców. Widzimy większą liczbę miejsc pracy i większy ruch na rynku pracy, co jest pozytywnym sygnałem zarówno dla osób poszukujących zatrudnienia, jak i dla lokalnej gospodarki – podkreśla Łukasz Molenda, p.o. dyrektora MUP w Radomiu.

Ponad połowa to osoby długotrwale bezrobotne

Pomimo pozytywnych zmian, struktura bezrobocia nadal pokazuje istotne wyzwania rynku pracy. W ewidencji MUP znajduje się 5 tys. 130 osób długotrwale bezrobotnych, co stanowi około 56 proc. wszystkich bezrobotnych. Oznacza to, że ponad co druga osoba zarejestrowana pozostaje bez zajęcia przez dłuższy czas.

Problemem pozostaje również brak kwalifikacji zawodowych. 2 tys. 488 osób nie posiada kwalifikacji, czyli około 27 proc. wszystkich bezrobotnych. To oznacza, że kwalifikacji zawodowych nie posiada mniej więcej co czwarta osoba zarejestrowana.

Wśród osób bezrobotnych pozostaje również 1 tys.805 osób do 30. roku życia, natomiast osoby powyżej 50. roku życia stanowią 2 tys.589 osób, czyli około 28 proc. wszystkich zarejestrowanych.

– Priorytetem pozostaje dla nas szybkie wspieranie osób młodych oraz skracanie czasu pozostawania bez pracy. Równolegle rozwijamy działania aktywizacyjne i współpracę z pracodawcami tak, aby jak najlepiej odpowiadać na potrzeby lokalnego rynku pracy – mówi Łukasz Molenda.

Stopa bezrobocia nadal wyższa niż średnia krajowa

Z danych GUS wynika, że na koniec marca 2026 roku stopa bezrobocia wyniosła: miasto Radom – 10,8 proc., województwo mazowieckie – 4,5 proc., Polska – 6,1 proc.

Oznacza to, że stopa bezrobocia w Radomiu nadal pozostaje wyraźnie wyższa niż średnia krajowa i wojewódzka. Jednocześnie kwietniowe dane dotyczące liczby podjęć pracy oraz zgłoszonych miejsc pracy wskazują na pozytywne sygnały poprawy sytuacji na lokalnym rynku pracy.

kat, bdb

Siedziba spółki znajduje się przy ul. Czarnieckiego (fot. Iron Mountain Polska)

Iron Mountain Polska to lider europejskiego rynku zarządzania informacją w , archiwizacji i digitalizacji dokumentów. Zapewnia kompleksową obsługę firm w zakresie: consultingu procesów po stronie klienta, cyklu życia dokumentów w organizacji oraz ich digitalizacji. Jest także dostawcą systemów do zarządzania procesami oraz informacją w efektywny i bezpieczny sposób. Prowadzi działania z zakresu bezpiecznego przechowywania, składowania, archiwizacji oraz niszczenia dokumentacji tradycyjnej, cyfrowe,j jak i zużytego sprzętu IT.

Piąty rok działalności

Radomskie centrum digitalizacji zostało uruchomione w 2009 r. Aktualnie skanowanych jest w nim około 100 mln stron dokumentów w skali roku. To jeden z największych tego rodzaju obiektów w Europie, którego powierzchnia wynosi blisko 1700 m kw. Już dziś moce przerobowe placówki umożliwiają zaangażowanie do projektów łącznie nawet 750 osób w systemie trzyzmianowym, a już wkrótce – kolejnych 200 pracowników. Aż 85 proc. obecnej kadry kierowniczej centrum stanowią kobiety.

- Widząc rosnący wolumen projektów, głównie z krajów zachodniej i północnej Europy, podjęliśmy decyzję o modernizacji centrum. Sfinalizowaliśmy pierwszy etap remontu, którego koszt wyniósł blisko 2,5 mln zł. Ale to nie koniec inwestycji. Na unowocześnienie i dodatkowe wyposażenie obiektu, jego dalszą rozbudowę, a także budowę Centrum Digitalizacji Dziedzictwa Kulturowego szacunkowo przeznaczymy łącznie blisko 10 mln zł – informuje Iwona Sikora z Iron Mountain.

40 skanujących urządzeń

Inwestycja wpłynęła na zwiększenie dostępnej przestrzeni o 20 proc., a przepustowości operacyjnej o 40 proc., co pozwoliło na stworzenie 100 nowych miejsc pracy. Poza optymalizacją wnętrz i wybudowaniu dodatkowego piętra w ramach modernizacji rozszerzono zakres oferowanych usług o projekty związane z dziedzictwem kulturowym. Bazę sprzętową zwiększono o unikalne skanery przystosowane do skanowania dokumentacji o historycznym znaczeniu, które posiadają stosowne certyfikaty ISO. Łącznie obiekt dysponuje ponad 40 zaawansowanymi urządzeniami skanującymi dostosowanymi do materiałów o dowolnym rozmiarze i formacie. Są to m.in. teczki personalne, dokumentacja techniczna, mapy i szkice, dokumentacja sądowa, ubezpieczeniowa, geodezyjna, bankowa i medyczna, faktury, książki, maile, listy, czy też zdjęcia rentgenowskie. Rozbudowana centrum zaowocowała również rozszerzeniem oferty usług o projekty z obszaru Business Process Management.

W centrum digitalizacji już dziś obsługiwanych jest wiele projektów międzynarodowych – głównie z krajów niemieckojęzycznych i nordyckich. Odpowiadają one za nawet około 60 proc. generowanych dzięki niemu przychodów. Zagraniczni kontrahenci doceniają przede wszystkim wysokie kompetencje zespołu w obszarze IT, data science i data management, a także m.in. certyfikaty bezpieczeństwa ISO 27001 i 9001.

kat

W Powiatowym Centrum Koordynacyjnym (fot. Starostwo Powiatowe w Radomiu/archiwum)

Na początku marca radomski pośredniak organizuje spotkanie informacyjne dla obywateli Ukrainy. - W  regionie radomskim podejmują oni głównie prace w przemyśle, pracach porządkowych i w transporcie - informuje Krzysztof Skomra, kierownik działu pośrednictwa pracy i zatrudniania cudzoziemców w PUP w Radomiu.

Prezydent RP podpisał ustawę, która przedłuża regulacje dotyczące pobytu i pracy obywateli Ukrainy. Dokument wprowadza ważne zmiany dla przebywających i pracujących w Polsce obywateli Ukrainy. M.in. legalny pobyt obywateli Ukrainy objętych ochroną czasową ze względu na wojnę zostanie przedłużony do 30 czerwca 2024 r.; do tej samej daty przedłużony zostanie pobyt Ukraińców, których wizy, zezwolenia pobytowe, czy pobyt w ruchu bezwizowym zakończył się od 24 lutego 2022 r.; do 30 czerwca 2024 r. będzie możliwe powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy na podstawie powiadomienia.

Ustawa wejdzie w życie po jej ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.

5 marca o godz. 10 (pokój nr 220) PUP w Radomiu organizuje spotkanie informacyjne dla obywateli Ukrainy. Zostaną poruszone następujące tematy: Jak podjąć legalną pracę w Polsce? Gdzie i jak szukać pracy? Jak wygląda lokalny rynek pracy, także pod kątem wynagrodzeń? Jaką pomoc oferuje obywatelom Ukrainy urząd pracy. Bedzie także mowa  o zmianach w przepisach dotyczących legalności pobytu obywateli Ukrainy w Polsce.

kat

Zdjęcie ilustracyjne

Ochrona zdrowia w Polsce cierpi na stały brak kadr medycznych i nie inaczej jest w Radomiu. Szczególne potrzeby w tym zakresie szpital na Józefowie ma na jedynym w Radomiu i na obszarze 100 km od niego oddziale hematologii i w poradni hematologicznej. - Chcemy zwiększyć dostępność do specjalistów w tej dziedzinie, tym bardziej że obserwujemy stały wzrost pacjentów wymagających leczenia schorzeń krwi - mówi Karolina Gajewska, rzeczniczka MSS w Radomiu.

Szpital czeka również na neurologów. - Jako jedyni w regionie radomskim prowadzimy leczenie stwardnienia rozsianego i rdzeniowego zaniku mięśni w ramach NFZ. Mamy też pododdział udarowy. Między neurologią a rehabilitacją jest ścisła współpraca w zakresie opieki nad pacjentem po udarze - wymienia rzeczniczka.

Ponadto MSS zatrudni lekarzy specjalistów z pulmonologii oraz lekarzy rezydentów chcących specjalizować się w Oddziale Pulmonologii i Onkologii Pulmonologicznej, a także lekarzy ortopedów do pracy w oddziale chirurgii urazowo-ortopedycznej oraz poradni chirurgii urazowo-ortopedycznej.

Poszukiwani są również diagności laboratoryjni do pracy w Zakładzie Diagnostyki Laboratoryjnej, tu mile widziani są diagności laboratoryjni z doświadczeniem w zakresie mikrobiologii, cytomorfologii i cytometrii przepływowej. Szpital zachęca też diagnostów laboratoryjnych z innym doświadczeniem lub absolwentów kierunku analityka medyczna, diagnostów laboratoryjnych albo techników analityki medycznej lun magistrów biologii do pracy w Zakładzie Patomorfologii Klinicznej.

bdb

Praca w Polsce. Co oferuje rynek pracy dzisiaj?

Polska jest dziś jednym z krajów, które rozwijają się stosunkowo szybko. W szczególności rynek pracy w Polsce wykazuje tendencję do ciągłej ekspansji. Regularnie pojawiają się tu nowe oferty pracy, w czym pomogą Ci się upewnić oferty pracy na Jooble. Cała oferta jest naprawdę szeroka. Rynek pracy w Polsce charakteryzuje to, że nie tylko fachowiec z Polski, ale także cudzoziemiec może znaleźć tu pracę. Jest sporo firm, które są gotowe zatrudnić obcokrajowców. Jednym słowem, każdy może łatwo znaleźć pracę w Polsce. Musisz tylko się przygotować i zacząć dążyć do bardziej aktywnego poszukiwania pracy.

Kto może pracować w Polsce?

Rynek pracy w kraju wykazuje aktywny rozwój. W szczególności dostępna jest tutaj duża liczba ofert pracy, które można warunkowo podzielić na dwie duże kategorie:

• praca wykwalifikowana – wymaga przygotowania zawodowego i odpowiedniego wykształcenia;
• praca niewykwalifikowana - odpowiednia nawet dla kandydatów bez wykształcenia.

Z reguły praca wykwalifikowana jest lepiej opłacana, ale nie zawsze. Zdarzają się również sytuacje, w których niewykwalifikowana praca również przynosi doskonałe zarobki. W większości przypadków dotyczy to tych dziedzin ludzkiej działalności, w których ważniejsze jest doświadczenie. Można go zdobyć tylko w praktyce, żadne szkolenie nie zastąpi lat udanej pracy.

Generalnie prawie wszystkie obszary rynku pracy w Polsce aktywnie się rozwijają. Na przykład istnieje duże zapotrzebowanie na na pracowników przy produkcji. Istnieje wiele różnych specjalności, także technicznych. Znalezienie wśród nich odpowiedniego kierunku nie jest trudne.

Ważne jest, aby być świadomym tego, że część pracy jest dostępna wyłącznie dla mieszkańców i obywateli Polski, ponieważ wymaga znajomości specyfiki kraju i języka narodowego. Inne stanowiska mogą bez problemu uzyskać obcokrajowcy, jeśli mają takie życzenie. Oczywiście do pracy w Polsce potrzebna  jest przynajmniej minimalna znajomość języka polskiego, ale są obszary, dla których nie jest to obowiązkowe. Na przykład często można dostać pracę na produkcji lub w sektorze usług bez znajomości języka polskiego.

W jaki sposób szukać pracy w Polsce

Proces rekrutacji często wydaje się zagmatwany i czasochłonny. Jednak w większości przypadków jest to prostsze, niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Poszukiwanie odpowiednich stanowisk wymaga starannego i odpowiedzialnego podejścia, a mianowicie starannego przygotowania CV i powiązanych z nim dokumentów. Na przykład często konieczne jest napisanie listu motywacyjnego, który skłoni pracodawcę do wybrania Ciebie spośród innych kandydatów.

Jeśli mówimy o poszukiwaniu dostępnych miejsc pracy, to we współczesnym świecie dzieje się to głównie przez Internet. Najpierw otwiera się witryna agregatora, a następnie zasób z określonymi linkami. Aby ubiegać się o wolne stanowisko, musisz wysłać CV do przyszłego pracodawcy. Odbywa się to zwykle za pośrednictwem poczty e-mail lub komunikatorów internetowych, a czasami za pomocą przycisków kontaktu na stronie.

Artykuł sponsorowany

Zdjęcie ilustracyjne

Pod adresem www.pracawpolsce.gov.pl poszukujący pracy może utworzyć profil zawodowy w językach: ukraińskim, polskim albo angielskim, a tym samym udostępnić informacje o swoich kompetencjach oraz potrzebach zawodowych i uzyskać informację zwrotną dotyczącą ofert pracy i danych kontaktowych do potencjalnych pracodawców.

Na platformie jest obecnie łącznie ponad 200 tys. ofert pochodzących z Centralnej Bazy Ofert Pracy oraz kilku portali komercyjnych.

Oferty pracy na platformie mogą być wprowadzane, aktualizowane oraz usuwane przez: pracodawców,p  podmioty świadczące usługi związane z udostępnianiem ofert pracy, podmioty świadczące usługi pośrednictwa między pracodawcami a osobami poszukującymi pracy.

Wersja ukraińska

Нова онлайн-платформа для громадян України, які шукають роботу в Польщі: www.pracawpolsce.gov.pl.  

 Створили її Міністерство Сім'ї та Соціальної Політики спільно з Канцелярією Прем'єр-міністра.

На платформі: www.pracawpolsce.gov.pl особи, які шукають роботу можуть створити професійний профіль українською, польською чи англійською мовами і таким чином надати інформацію про свої вміння,знання, професійні потреби, а також  отримати інформацію про пропозиції роботи та контактні дані потенційних роботодавців.

Зараз на платформі є понад 200 000 пропозицій роботи з Центральної бази даних пропозицій про роботу та кількох комерційних порталів.

Пропозиції про роботу на платформі можуть публікувати, оновлювати та видаляти:

• Роботодавці

• Суб'єкти, що надають послуги, пов'язані з наданням пропозицій про роботу

• Суб’єкти, що надають посередницькі послуги між роботодавцями та шукачами роботи.

kat

Zdjęcie ilustracyjne

Chodzi o naszych sąsiadów zza wschodniej granicy, który podjęli pracę w marcu, kwietniu, maju i czerwcu. Obowiązek wynika z nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, która weszła w życie od lipca.

-  Apelujemy do pracodawców, którzy do 17 czerwca nie złożyli powiadomień, aby to uzupełnili. Po 14 lipca nie będzie szansy zgłoszenia takiego zaległego powiadomienia. Oznacza to, że organy kontrolne mogą uznać, że zatrudniają oni obywateli Ukrainy nielegalnie - wyjaśnia Krzysztof Skomra, kierownik referatu zatrudniania cudzoziemców w Powiatowym Urzędzie Pracy w Radomiu.

Zgłoszenie powiadomienia o powierzeniu pracy to jedyny obowiązek. Zgodnie ze specustawą z marca tego roku pracodawca ma na to 14 dni od momentu zatrudnienia obywatela z Ukrainy.

Jak  zgłosić powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy? Tylko w formie elektronicznej przez portal praca.gov.pl (trzeba posiadać profil zaufany lub podpis elektroniczny).

Warto zwrócić uwagę, że obywatel Ukrainy, który wcześniej legalnie pracował w Polsce (np. na podstawie oświadczenia) nie musi robić nic, by dalej legalnie pracować u tego samego pracodawcy. Natomiast każdorazowa zmiana pracy wymaga od nowego pracodawcy zgłoszenia powiadomienia w ciągu 14 dni od rozpoczęcia pracy.

Od 24 lutego br. w Powiatowym Urzędzie Pracy zarejestrowało się 618 obywateli Ukrainy, w tym 573 kobiety. Obecnie w ewidencji pośredniaka pozostaje blisko 380 Ukraińców, w tym 346 kobiet. Wyrejestrowano 241 osób. Główne powody: podjęcia pracy -  57 osób, podjęcie stażu 57 osób,      niezgłoszenia się w terminie – 101 osób, wykreślenia z ewidencji na wniosek bezrobotnego – 69 osób,     podjęcie działalności gospodarczej – 1 osoba, podjęcie prac interwencyjnych - 4 osoby, podjęcie pracy w ramach doposażenia stanowiska pracy – 2 osoby,

Zarejestrowani obywatele Ukrainy reprezentują przede wszystkim następujące zawody: 41 – nauczyciele i pedagodzy (na różnych poziomach kształcenia), 38 - ekonomiści, 30 - sprzedawcy, 25 – księgowi, 19 – lekarze i pielęgniarki.

kat, bdb

Ukraińcy potrzebują nie tylko darów (fot. archiwum)

Aby wesprzeć Ukraińców w poszukiwaniu pracy, w środę, 22 czerwca w siedzibie radomskiej delegatury Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego zorganizowany zostanie dzień aktywizacji zawodowej. Urząd zaprasza wszystkich zainteresowanych na I piętro (wejście od placu Corazziego). Czekać będą oferty pracy, pomoc w napisaniu CV, będzie można też skorzystać z konsultacji dotyczących aspektów prawnych pobytu w Polsce. Swoje stoisko uruchomi też Powiatowy Urząd Pracy, gdzie będzie można skorzystać z konsultacji specjalistów od rynku pracy. Obecne będą również agencje pozarządowe zajmujące się pomocą dla uchodźców.

Muszą odpowiedzieć na pytanie

- Nasi goście, którzy są z nami od czterech miesięcy, powinni zacząć sobie odpowiadać na pytanie, co z sobą zrobić, aby się usamodzielnić ? Myślę tutaj o wszystkich uchodźcach, którzy chcą zostać z nami na pół roku, na dwa, a może nawet na stałe. Wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom uchodźców, którzy często mają trudności, choćby z powodu bariery językowej – podkreśla wicewojewoda mazowiecki Artur Standowicz. Jak poinformował, rząd przygotowuje rozwiązania dotyczące np. kobiet ukraińskich z małoletnimi dziećmi. Dla nich ma powstać instytucja  opiekuna dziennego.

Deklarację dotyczącą zatrudnienia złożyły m.in. firmy: KPS Food, FigAnd, Stalex, Cerrad, Gospodarstwo Rolne Szkółka Drzew i Krzewów w Radomiu, Techmatic, Hotel Gromada. Ukraińców chcą też zatrudniać placówki sieci Żabka. Do tej pory, po tym jak wprowadzono ułatwienia w zatrudnianiu uchodźców z Ukrainy, w Radomiu i powiecie radomskim (rejon obsługiwany przez radomski pośredniak) pracę podjęło 2 130 osób.

Coraz mniej przywilejów

Praca dla wielu Ukraińców staje się już teraz koniecznością. Coraz krótsza jest bowiem lista przywilejów, którymi cieszyli się Ukraińcy niedługo po tym, jak przekroczyli granicę polsko-ukraińską. Skończyła się m.in. możliwość jeżdżenia za darmo komunikacja miejską, pociągami. Polacy, którzy udzielili schronienia Ukraińcom nie będą już dostawać świadczenia w wysokości 40 zł od osoby za dobę. Obowiązuje ono przez 120 dni i w wielu przypadkach pomoc państwa w takiej formie już wygasła lub wygasa. Nadal wypłacane są natomiast świadczenia 500 plus.

bdb

Zdjęcie ilustracyjne

Na koniec marca w bazach pozostało  około 800   wolnych miejsc pracy. Najwięcej - ponad 100 - z nich to propozycje zatrudnienia dla kierowców samochodów ciężarowych i dostawczych, 60  -  dla pracowników kontroli bezpieczeństwa (chodzi i budujący się port lotniczy), 55 – w przemyśle budowlanym, 35 - w przetwórczym, około 40 ofert jest przeznaczonych dla pracowników biurowych, jest też kilka dla pielęgniarek (Radom, Pionki) i dla lekarzy.

Spadło bezrobocie

Liczba bezrobotnych na koniec marca wyniosła 17 tys. 427 osób. To spadek o 356 bezrobotnych w stosunku do lutego. Niestety, znaczącą liczbę ponad 10 tys. 500 osób stanowią długotrwale bezrobotni, czyli zarejestrowani powyżej dwóch lat.

W  marcu żaden pracodawca nie zgłosił zamiaru zwolnienia pracowników.

- Marzec był miesiącem absolutnie rekordowym i wyjątkowym, ponieważ pracodawcy zgłosili do urzędu oferty na ponad tysiąc wolnych stanowisk pracy. To niespotykana jak dotąd liczba. Przeciętnie, miesięcznie było ich od 400 do 600. Mamy więc obecnie więcej miejsc pracy, niż chętnych. Począwszy od 2021 roku odnotowujemy też systematyczny spadek liczby bezrobotnych. Owszem, pod koniec 2021  roku mieliśmy niewielki wzrost, zwyczajowo obecny w statystykach w grudniu, związany z kończącymi się umowami. Ale już marzec przyniósł  spadek liczby bezrobotnych  o 356 osób – podkreśla Sebastian  Murawski, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu.

Ukraińcy poszukują pracy

Od 14 marca w Powiatowym Urzędzie Pracy w Radomiu oraz siedmiu filiach (łącznie z punktem w Kamienicy Deskurów) zarejestrowało się 187 obywateli Ukrainy. 174 – to kobiety w wieku poniżej 45. roku życia, 9 osiągnęło wiek emerytalny. 

Najstarsza zarejestrowana osoba z Ukrainy  to kobieta w wieku 73 lat.

Stopa bezrobocia w powiecie radomskim wyniosła na koniec marca 15,6 proc. (spadek o 0,1 proc.),a w  Radomiu - 10,5 proc. (spadek o 0,1 proc.).

kat, bdb