Według analiz Grupy Progres 74% polskich firm ma trudności z rekrutacją pracowników do prostych, powtarzalnych zadań - problem dotyczy przede wszystkim logistyki i magazynowania. Na Mazowszu południowym, gdzie działają zakłady metalowe, firmy zbrojeniowe i centra logistyczne, konkurencja o pracowników jest duża. A od 2025 roku dochodzą do tego nowe ryzyka prawne.

Dlaczego standardowa rekrutacja nie nadąża za potrzebami produkcji

Braki pracowników w firmie produkcyjnej rzadko mają jedną przyczynę. Nakładają się: sezonowe szczyty zamówień, rotacja pracowników fizycznych, absencje i rosnące oczekiwania płacowe - średnie wynagrodzenie w przetwórstwie przemysłowym w I kwartale 2025 roku przekroczyło 8300 zł brutto.

W regionie radomskim sytuację komplikuje struktura rynku. Działa tu Fabryka Broni „Łucznik", kilkadziesiąt firm z Radomskiego Klastra Metalowego, zakłady spożywcze i centra logistyczne. Wszyscy szukają tych samych ludzi: operatorów maszyn, magazynierów, pracowników linii. Dział HR ogłasza się na tych samych portalach co firmy z sąsiedztwa. Czas obsadzenia konkretnego stanowiska się wydłuża, a każdy nieobsadzony dzień to opóźniona realizacja zamówień, przeciążona reszta załogi i obniżona wydajność.

Jakie opcje ma pracodawca - i czym się różnią

Jako pracodawca masz trzy ścieżki by uzupełnić braki kadrowe w produkcji.

Rekrutacja własna - kontrolujesz proces, ale ponosisz pełne koszty i odpowiedzialność administracyjną. Przy jednym czy dwóch wakatach to rozsądne rozwiązanie. Przy kilkunastu jednocześnie robi się trudne do skalowania.

Praca tymczasowa przez agencję - formalnym pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej. To ona zatrudnia pracownika, odpowiada za umowę, ZUS i dokumentację. Ty wyznaczasz zadania i nadzorujesz pracę na hali. Jeśli potrzebujesz pracowników z zagranicy, agencja z doświadczeniem w legalizacji zatrudnienia przejmuje formalności - zezwolenia, powiadomienia, zakwaterowanie. Tak działa np. agencja pracy tymczasowej Fortuna, która z biura w Warszawie obsługuje firmy w całej Polsce, w tym zakłady w mniejszych ośrodkach na Mazowszu.

Outsourcing procesowy - zewnętrzny partner uzupełnia braki kadrowe i przejmuje cały proces (np. kompletację w magazynie), realizując go własnymi zasobami. Płacisz za efekt, nie za roboczogodziny.

Różnica między tymi modelami ma konsekwencje prawne. W pracy tymczasowej wydajesz polecenia pracownikowi - to wymóg ustawowy. W outsourcingu kierowanie pracą osób wykonawcy może zostać uznane za pozorny outsourcing, a od niedawna grozi to poważnymi konsekwencjami.

Na co uważać prawnie - przepisy, które zmieniają reguły gry

Od 1 czerwca 2025 roku obowiązuje ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Sankcje za prowadzenie agencji bez wpisu do KRAZ wzrosły do 100 000 zł. Zakazano też kierowania cudzoziemców do pracy na rzecz osób trzecich przez podmioty niebędące agencjami.

Od lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zyska uprawnienie do stwierdzania istnienia stosunku pracy decyzją administracyjną - bez procesu sądowego. Jeśli ktoś zatrudnia ludzi na B2B lub zleceniu, a faktyczny sposób pracy wygląda jak etat, inspektor może to przesądzić.

Co to oznacza dla Ciebie? Sprawdź trzy rzeczy. Czy partner ma aktualny wpis KRAZ (weryfikacja w publicznym rejestrze zajmuje minutę). Czy umowa prawidłowo opisuje model współpracy. Czy przestrzegany jest limit 18 miesięcy pracy tymczasowej u jednego pracodawcy użytkownika w okresie 36 miesięcy. Te trzy elementy eliminują większość ryzyk.

Jak wybrać agencję pracy, która faktycznie rozwiąże problem

Zanim podpiszesz umowę, zweryfikuj kilka rzeczy.

Wpis KRAZ - bez niego agencja nie powinna kierować do Ciebie pracowników.

Doświadczenie w Twojej branży. Pytaj o zrealizowane projekty w produkcji i magazynie. Agencja, która rekrutowała dotąd do biur, niekoniecznie obsadzi trzy zmiany na hali w firmie produkcyjnej.

Rekrutacja zagraniczna. Jeśli lokalny rynek nie wystarcza, potrzebujesz partnera, który poprowadzi proces od pozyskania kandydatów po legalizację pobytu i zakwaterowanie.

Koordynacja na miejscu. Dobra agencja wyznacza koordynatora, który reaguje na absencje i problemy wdrożeniowe - nawet jeśli jej biuro jest w innym mieście.

Przejrzyste koszty. Powinieneś wiedzieć, ile kosztuje roboczogodzina i co wchodzi w stawkę.

Firma z okolic Radomia nie musi szukać agencji z biurem za rogiem. Ważniejsze jest to, czy partner dysponuje bazą kandydatów na pracowników dopasowaną do Twoich realnych potrzeb.

Zanim braki kadrowe staną się przestojem

Niedobory w zespole produkcyjnym czy magazynowym nie rozwiążą się same. Przepisy się zaostrzają, a nieprawidłowy model zatrudnienia może kosztować więcej niż sam wakat. Warto porozmawiać z agencją, zanim potrzeba kadrowa zamieni się w kryzys operacyjny.

FAQ

Ile czasu zajmuje uzupełnienie braków kadrowych przez agencję pracy tymczasowej?

Przy standardowych stanowiskach produkcyjnych lub magazynowych - nawet kilka dni roboczych. Większe projekty (powyżej 20 osób) wymagają zwykle dwóch do czterech tygodni na rekrutację kandydatów, weryfikację i wdrożenie.

Czy praca tymczasowa jest bezpieczna prawnie dla pracodawcy użytkownika?

Tak, pod warunkiem że agencja posiada wpis KRAZ, umowa jest zgodna z ustawą, a limit 18 miesięcy w ciągu 36 jest przestrzegany. Wydawanie poleceń pracownikowi tymczasowemu to wymóg ustawowy - w odróżnieniu od outsourcingu, gdzie taka praktyka może zostać zakwestionowana.

Czy agencja pracy tymczasowej może rekrutować pracowników z zagranicy?

Tak. Agencje z doświadczeniem w obsłudze cudzoziemców przejmują formalności - zezwolenia, legalizację pobytu, zakwaterowanie. Pracodawca zyskuje dostęp do szerszej puli kandydatów bez samodzielnego prowadzenia procedur.