Przerwa w pracy
Pogawędka przy ekspresie z kawą, papierosek na dziedzińcu, pogawędki przy lunchu… Innymi słowy, przerwa w pracy. Tylko, czy taki sposób jej spędzania, spodoba się szefowi i ile godzin, można w ten sposób spędzić? Czym jest przerwa w pracy i komu się należy?
Przerwa w pracy
To rodzaj przerwy uregulowanej formalnie i prawnie. Podstawowa, która przysługuje każdemu pracownikowi, wykonującemu prace przez co najmniej sześć godzin, trwa 15 minut. Istotne jest to, że nie jest ona zależna od rodzaju umowy, na podstawie jakiej, wykonywana jest praca. Z zasady ma wpływać na poprawę komfortu pracownika i wzrost wydajności jego pracy. Zdarzają się oferty pracy, które mogą nas zaskoczyć, bo przewidziano w nich dziewięciogodzinny dzień pracy. Wynika to z regulacji wewnętrznych przedsiębiorstwa, które przewiduje godzinną przerwę, która nie jest wliczana do czasu pracy, a więc jest bezpłatna. W świetle przepisów każda z przerw traktowana jest jako czas prywatny pracownika, a więc nie podlega żadnej ingerencji pracodawcy, który nie może nam jej zakłócać. Jeśli zdarza się to notorycznie, poszukajmy nowych propozycji na Pracuj.pl bo nawet jeśli plotkujemy z przyjaciółką, to pod warunkiem, że mieścimy się w wyznaczonym czasie, to wyłącznie nasza sprawa.
Praca przy komputerze
Jeśli pracujemy przy monitorze, przynajmniej przez cztery godziny w ciągu doby, należą nam się dodatkowe przerwy. W trosce o nasze zdrowie, po każdej przepracowanej godzinie przysługuje nam pięć minut przerwy. Tyle tylko, że ten czas mamy wykorzystać na inną służbową czynność, z dala od ekranu. W tym momencie pracodawcy mają prawo nie podobać się nasze ploteczki pracownicze.
Na co wykorzystać przerwę
Przerwę w pracy możesz wykorzystać całkowicie dowolnie i stanie przy ekspresie z kawą, prywatne telefony czy czytanie gazety nie są niczym nagannym. Najczęściej przerwa służy po prostu zjedzeniu posiłku. Jeśli nie wzięłaś do z domu masz pewien problem. Co do istoty nie wolno w czasie przerwy opuszczać siedziby firmy. Bywa to nieco kontrowersyjne, ale należy przestrzegać tej zasady, ponieważ w razie wypadku nie zostanie on uznany za wypadek przy pracy, ani w drodze do niej. Niestety, bez zgody pracodawcy nie możesz więc wyjść do sklepu, na pocztę czy na kawę. Nie wolno ci bowiem wyjść poza bramę przedsiębiorstwa, nawet tylko na moment.
