Trzy najczęstsze pytania kwalifikacyjne
Rozmowa kwalifikacyjna to zwykle ostatni etap procesu zatrudnienia. Nie ma co ukrywać, także najbardziej stresujący. Od kandydata wymaga się pełnej mobilizacji, nienagannej prezencji i przede wszystkim starannego przygotowania. Oczywiście w trakcie rozmowy mogą paść przeróżne pytania, ale jest kilka takich, które są pewne i warto być na nie przygotowanym.
Dlaczego mamy zatrudnić właśnie ciebie?
To pytanie sprawdzające. Rekruter testuje, czy faktycznie wiesz, na jaką ofertę odpowiedziałeś i znasz firmę, do której aplikujesz. Po prostu sprawdza, czy dokładnie zapoznałeś się z treścią oferty pracy. Nie ma prostszej odpowiedzi niż przedstawienie swoich kompetencji i umiejętności, w odniesieniu do oczekiwań pracodawcy. Nikt nie każe ci uczyć się ogłoszenia na pamięć, ale jeśli wymogiem pracodawcy była np. dyspozycyjność, pamiętaj, aby ją podkreślić w odniesieniu do własnej osoby. Taka odpowiedź to tylko start. Przeczytaj na Pracuj.pl także inne ogłoszenie, konkurencyjnych firm, ale zatrudniających na podobne stanowiska i rozszerz swoja wypowiedź o dodatkowe kwalifikacje, których być może ten konkretny pracodawca nie oczekiwał.
Opowiedz coś o sobie
Uważaj na to pytanie i nie traktuj go jako rozluźnienia. Przede wszystkim nie opowiadaj o życiu prywatnym, bo nie temu ta rozmowa służy. Postaraj się także, nie powtarzać tego, co napisałeś w CV, bo rekruter je czytał. Powiedz raczej, dlaczego zdecydowałeś się aplikować do firmy, jak adekwatne wydaje ci się zajęcie w stosunku do twojego wykształcenia. Zobrazuj przyszłemu pracodawcy swoje dotychczasowe osiągnięcia i opowiedz, co chcesz jeszcze osiągnąć w jego firmie. Mów także, co możesz dać od siebie i na co pracodawca może liczyć.
Jaka jest twoja największa wada?
Nie twierdź, że nie masz wad, bo po prostu nie ma takich ludzi. Zastanów się, jaka jest twoja niewielka wada, bo nie chwal się oczywiście całym ich zestawem. Rekruter celowo stawia cię w niekomfortowej sytuacji, aby sprawdzić, jak się w niej odnajdziesz. Odpowiedź na to pytanie wymaga odrobiny sprytu. Zależy też od tego, na jakie oferty pracy aplikujesz. Jeśli starasz się o posadę programisty, spokojnie możesz powiedzieć, że nie lubisz pracować w grupie. Jeśli chcesz pracować w biurze reklamy, możesz podkreślić, że masz problemy z trzymaniem się konwencjonalnych zasad i norm. To, co dla jednego jest wadą, dla innego będzie zaletą. Wszystko zależy, na jakie oferty pracy odpowiadasz i jaka praca cię interesuje.
