Firmy konkurencyjne nie śpią. Polowanie na najlepszych specjalistów jest głównym zadaniem headhunterów. Wiele lat szkoleń, nauki i praktyki sprawia, że niektórzy pracownicy stają się niezwykle wartościowi, bo ich wiedza i doświadczenie są niezastąpione. Jak zatrzymać takiego pracownika, by nie przeszedł do konkurencyjnej firmy?

Moda na studiowanie stawia wielu absolwentów, którzy je ukończyli, w trudnej sytuacji. Nierzadko po kilku latach nauki okazuje się, że wybór danego kierunku nie przyniósł im oczekiwanych korzyści, a ich sytuacja na rynku pracy jest niekiedy trudniejsza od np. osób z wykształceniem średnim technicznym, które w czasie nauki w szkole zdobyły również praktyczne umiejętności, pozwalające na podjęcie pracy zaraz po jej zakończeniu.

Panuje przekonanie, że tylko na łatwiejszych, mniej wymagających kierunkach studiów studenci mogą znaleźć czas na pracę. Jest to błędne przekonanie, o czym świadczą liczne wypowiedzi studentów prawa, medycyny, czy farmacji, którzy z dumą chwalą się, że od pierwszego roku utrzymywali się zupełnie sami.

Panuje powszechne podejście, że introwertycy są gorszymi pracownikami ze względu na swoje mniejsze umiejętności komunikacji i mniejszą otwartość. Warto zapoznać się z kilkoma mitami dotyczącymi introwertyków, by nie bać się ich, potrafić docenić, bo jest wiele stanowisk pracy, na których ich cechy osobowości są pożądane.

5,4 tys. mieszkańców Radomia dojeżdża do pracy poza granice miasta, najczęściej do Warszawy i do gminy Jedlińsk. Z kolei wśród osób dojeżdżających do pracy w Radomiu (8 tys. osób) najwięcej jest mieszkańców gmin Jedlnia-Letnisko i Kowala.