Projekt „Młodzi, kompetentni, zatrudnieni” jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój i współfinansowany ze środków UE w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Za koordynację przedsięwzięcia na Mazowszu odpowiada agencja Polski HR A-Trybut. Uczestnicy projektu mają zagwarantowane m.in. konsultacje z doradcą zawodowym, udział w szkoleniach i stypendia. 40 osób zostanie zakwalifikowanych na trzymiesięczny staż zawodowy. Rekrutacja do projektu zaplanowana jest na dwie tury – w każdej z nich wyłonionych zostanie 40 uczestników programu aktywizacyjnego. Pierwszy nabór trwa od 30 maja do lipca 2016, z kolei drugi  odbędzie się w pierwszym kwartale 2017 roku. - Uczestnicy wezmą udział w szkoleniach zawodowych i stażach, które pozwolą im podjąć pracę w najbardziej pożądanych obecnie zawodach jako: programista, telemarketer, czy opiekun osoby starszej i niesamodzielnej – wyjaśnia Jarosław Witkowski, prezes Polski HR A-Trybut. Projekt aktywizacji zawodowej jest skierowany do osób w wieku 18 - 24 lat z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu lekkim, umiarkowanym oraz znacznym. Ze względu na specyfikę projektu z rekrutacji wyłączone są osoby z niepełnosprawnością intelektualną i dysfunkcją słuchu. Uczestnik programu powinien mieć co najmniej średnie wykształcenie, a w trakcie rekrutacji oraz trwania projektu nie powinien uczestniczyć w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym. Udział w projekcie mogą wziąć z kolei niepracujący studenci studiów niestacjonarnych. Uczestnicy projektu otrzymają wsparcie pośredników pracy, którzy pomogą wybrać interesujące szkolenie, znajdą miejsce odbycia stażu, przedstawią propozycje pracy oraz przygotują do podjęcia zatrudnienia. - Nasi specjaliści opracują też indywidualną ścieżkę zawodową doprasowaną do każdego uczestnika programu. Kolejnym krokiem będzie już praca pod okiem osobistego trenera obejmująca m.in. kształtowanie pozytywnej samooceny, czy radzenie sobie ze stresem – dodaje Witkowski. Uczestnicy mogą liczyć również na wsparcie profesjonalistów w przygotowaniu CV czy symulację rozmów rekrutacyjnych, propozycję ofert pracy, umawianie rozmów kwalifikacyjnych oraz negocjowanie warunków zatrudnienia. kat